1. Главная

Руководители о ценности инициативы «Миссия: Таланты»

  назад к списку
Владимир Перегуда
Заместитель Генерального директора — Директор филиала
АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция»
«Самое приоритетное в организации всей этой работы - не допустить какого-то равнодушного подхода с чьей-то стороны».
Сохранение знаний и навыков опытных сотрудников и их профессиональная перезагрузка - одна из ключевых задач в рамках развития кадрового потенциала «Росатома». О том, как в этом направлении помогает инициатива «Миссия: Таланты», почему ремесло - одно из самых важных определений в атомной индустрии, а также об амбициозных проектах создания творческих лабораторий и детского технопарка в Сосновом Бору мы поговорили в интервью с Владимиром Ивановичем Перегудой, директором Ленинградской АЭС.
Перейти к интервью
Павел Карболин
Генеральный директор АО «НИИ НПО «ЛУЧ»
«Если после наших мероприятий дети влюбятся в атомную отрасль и свяжут с ней свою жизнь – это будет лучшим результатом деятельности сотрудников «ЛУЧа».
Почему предприятия «Росатома» поддерживают инициативу «Миссия: Таланты» и создают дорожные карты, зачем прививать любовь к точным наукам с детского сада, а также о том, как сделать атом «зеленым» и научить людей не бояться атомной энергетики, мы поговорили с Павлом Карболиным, генеральным директором АО «НИИ НПО «ЛУЧ», одного из предприятий «Росатома» в Подольске.
Перейти к интервью
Владислав Белобров
Генеральный директор ФГУП «Приборостроительный завод»
Лично для меня инициатива «Миссия: Таланты» – это инструмент сохранения устойчивого развития как города, так и предприятия. В настоящем и будущем.
На вершине пирамиды Маслоу находится потребность человека в самореализации. Именно такого результата - самоактуализации, выявления таланта и раскрытия потенциала каждого - и стремится добиться команда ФГУП «Приборостроительный завод», разворачивая на своей территории дорожную карту «Миссия: Таланты». О том, как предприятие открывает в школах лаборатории инженерно-технического творчества и какие другие программы запускает, чтобы выпускники оставались в городе, почему инициативу «Миссия: Таланты» можно расценивать как инструмент устойчивого развития, мы поговорили с генеральным директором предприятия Владиславом Владимировичем Белобровым.
Перейти к интервью
Виктор Игнатов
Заместитель генерального директора – директор филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Калининская атомная станция»
Кандидат технических наук
Легче сделать железо, чем разобраться в человеке и понять, чего он хочет на самом деле. Это самое сложное направление, которое выбрала наша корпорация. Но и самое важное. Потому что именно оно поможет сделать нашу жизнь лучше.
Среди глобальных задач, поставленных «Росатомом», многие связаны с развитием человеческого потенциала, созданием сильных команд на всех предприятиях компании. Чтобы раскрыть талант каждого человека, найти его истинное призвание и помочь ему быть в своем деле максимально эффективным, в рамках инициативы «Миссия: Таланты» госкорпорация разворачивает дорожные карты в разных регионах России. О том, что в этом направлении делает команда Калининской АЭС из города Удомля, почему ключевой в этом вопросе является мотивация и насколько важно формировать приверженность людей к компании и городу, мы поговорили в интервью с директором предприятия Виктором Игоревичем Игнатовым.
Перейти к интервью
Дмитрий Колупаев
Генеральный директор
ФГУП «Горно-химический комбинат»
Кандидат технических наук
Мы всегда удивлялись, почему партнеры не так быстро идут к нам, например, городские образовательные учреждения. Но сейчас понимаем, что это совершенно нормальная ситуация: важно самим действовать и проявлять инициативу, быть энергичнее. А остальные подтянутся.
Решать проблему острого дефицита квалифицированных кадров и создавать благоприятную образовательную среду для молодых талантов в городе присутствия «Росатома» - Железногорске - стало возможным, благодаря инициативе «Миссия: Таланты». О том, как программа помогает закрывать важные для местных предприятий задачи, о проектах, создающих будущее города, и о самом амбициозном из них - научно-техническом центре с инженерной школой - мы поговорили с Дмитрием Никифоровичем Колупаевым, генеральным директором Горно-химического комбината.

Перейти к интервью
Леонид Карпюк
Генеральный директор
АО «Высокотехнологический научно-исследовательский институт неорганических материалов имени академика А. А. Бочвара»
Кандидат химических наук
Особенностью нашего проекта является CRM-подход к построению карьерных треков детей, начиная со школьной скамьи. Исходя из их способностей и интересов, подготовка организовывается в связке теории и практики с привлечением экспертов предприятия.
Обеспечить конкурентоспособными кадрами все предприятия и создать благоприятную среду для применения потенциала каждого работника - от молодых специалистов до сотрудников «серебряного возраста» - важные ориентиры для госкорпорации «Росатом». О том, что в этом направлении делает ВНИИНМ имени академика А. А. Бочвара, об участии команды института в акселераторе «Миссия: Таланты» с уникальным проектом по созданию Бочваровской школы мы поговорили с генеральным директором предприятия Леонидом Александровичем Карпюком.

Перейти к интервью
Евгений Селезнев
Директор АО «Институт реакторных материалов»
Наш институт занимается наукой, и в этом основная ценность: для нас важно чтобы наши научные исследования были востребованы во всем мире и приносили пользу всему человечеству.
Сделать Институт реакторных материалов (ИРМ) привлекательным для талантливой молодежи страны - главный ориентир для команды предприятия, которое реализует эту задачу в рамках инициативы «Миссия: Таланты». О том, что в этом направлении делается в городе Заречном, почему необходимо выходить за пределы микромира, сложившегося в регионе, и как работа с детсадами поможет создать лучший кадровый состав в стране, мы поговорили в интервью с директором ИРМ Евгением Николаевичем Селезневым.

Перейти к интервью
Анатолий Гавриков
Генеральный директор
АО «ВПО «Точмаш»
Нам важно на 100% участвовать в программе «Миссия: Таланты»: чтобы отбирать талантливых ребят со школы, готовить их в институтах, а далее – заинтересовывать, мотивировать на производстве. Чтобы они создавали наше будущее.
Создавать будущее вместе с молодыми талантами из школ и вузов, вовлекать сотрудников «Росатома» в поиск прорывных решений и развитие технологий не только на этапе научных исследований, но и на производстве – важные ориентиры для предприятий госкорпорации. О том, что в этом направлении в рамках инициативы «Миссия: Таланты» делают в городе Коврове, о запуске цифровой лаборатории для подготовки специалистов, создании учебного центра по бережливому производству, куда съезжаются компании со всей страны, мы поговорили с Анатолием Вячеславовичем Гавриковым, генеральным директором ВПО «Точмаш».

Перейти к интервью
Анатолий Бурлаков
Директор «БалАЭР» - филиал АО «Атомэнергоремонт»
Недостаточно просто вложить средства в развитие региона, в улучшение жизни и быть уверенными, что молодые люди останутся в городе. Необходимо их заинтересовать, замотивировать, показать перспективы.
Улучшить жизнь не только работников предприятия, но и жителей города, создать среду для развития потенциала каждого человека и сделать так, чтобы он нашел свое призвание и был максимально эффективен на своем месте - глобальная цель «Росатома», которая реализуется в регионах присутствия госкорпорации в рамках инициативы «Миссия: Таланты». О том, что в этом направлении делается в городе Балаково, как команда «Балаковоатомэнергоремонта» работает с молодежью и какие для этого запускает программы, мы поговорили с директором предприятия Анатолием Александровичем Бурлаковым.

Перейти к интервью
Алексей Жиганин
Генеральный директор
ПАО «Новосибирский завод химконцентратов» (НЗХК)»
Наша команда поняла, что нам необходимо сменить фокус. А для этого важно перестроиться самим, фактически изменить свою психологию и посмотреть на наши задачи комплексно, свежим взглядом.
Повышение интереса молодежи к техническим профессиям, рост престижа атомной отрасли - одни из главных задач для «Росатома». О том, что для успешной работы в этих направлениях необходимо менять психологию не только будущих кадров, но и мышление актуальных сотрудников компании, насколько важно каждому предприятию госкорпорации выходить за свои географические границы и расширять горизонт действий и как в этом помогает инициатива «Миссия: Таланты», мы поговорили в интервью с Алексеем Владимировичем Жиганиным, генеральным директором ПАО «Новосибирский завод химконцентратов» (НЗХК).

Перейти к интервью
Сергей Филимонов
Генеральный директор
АО «ПО «ЭХЗ»
…давно прошло время, когда единственным и главным мотиватором работника являлась заработная плата. И продолжать так считать - утопия для любого работодателя
Высокая конкуренция за таланты, новая система ценностей персонала и другие вызовы на рынке труда диктуют необходимость в формировании соответствующей среды с комфортными условиями для жизни и работы каждого человека. Именно для этого в рамках инициативы «Миссия: Таланты» многие предприятия «Росатома» разворачивают на своих территориях дорожные карты. О том, что в этом направлении делает команда «Электрохимического завода» из Зеленогорска, о создании сетевой школы «Росатома» и других проектах программы «Миссия: Таланты», и почему для ее успешной реализации работодателям необходимо взять новый фокус, мы поговорили в интервью с генеральным директором «ЭХЗ» Сергеем Васильевичем Филимоновым.

Перейти к интервью