О Корпоративной Академии Росатома

Одна из стратегических целей Росатома – стать лучшими в раскрытии потенциала сотрудников. Для ее достижения в 2012 году была создана Корпоративная Академия Росатома, которая сегодня является ключевым звеном экосистемы развития кадрового потенциала и укрепления корпоративной культуры Госкорпорации.

Основная цель Корпоративной Академии — поддерживать реализацию стратегии Росатома, обеспечивать его кадровую устойчивость, давать сотрудникам необходимые знания для решения сегодняшних и будущих задач и гармоничного развития личности. 

Миссия Корпоративной Академии: заряжать энергией знания, создавать возможности для бесконечного развития и роста.


Наши стратегические задачи:

  • повышение доступности обучения,
  • внедрение индивидуального подхода к обучению сотрудников,
  • разработка образовательных продуктов мирового уровня.


Портфель Корпоративной Академии включает более 500 образовательных программ и проектов, свыше 4 000 обучающих онлайн-мероприятий. Среди них – развитие лидерского потенциала и бизнес-компетенций сотрудников, управленческое обучение и обучение по корпоративным функциям. Корпоративная Академия реализует экосистемные проекты по привлечению лучших выпускников и профессионалов, оценке персонала, развитию системы подготовки рабочих и инженерных кадров, кадрового потенциала территорий и экспорту HR-технологий; развитию культуры безопасного поведения, корпоративной культуры и исследований.

Сегодня наш штат насчитывает более 220 сотрудников, а охват обучением и мероприятиями превышает 1 200 000 просмотров. 


Награды и достижения

Проекты Корпоративной Академии неоднократно отмечены российскими и международными наградами. В ее активе – крупнейшие премии в сфере HR, обучения и развития: Global CCU Awards (2021, 2019), CIPD People Management Awards (2021, 2020), WNE Awards (2021), «Хрустальная пирамида» (2020). 


Проекты и программы Корпоративной Академии Росатома

Все актуальные программы и проекты можно посмотреть по ссылке.