Стратегические проекты

Корпоративная Академия сегодня – надежный партнер Росатома. Ее основная цель – содействие в реализации бизнес-стратегии Госкорпорации и обеспечении ее кадровой устойчивости. Сегодня Академия создает особую среду для раскрытия талантов сотрудников атомной отрасли и развития у них необходимых компетенций; ведет профориентационную деятельность и популяризирует бренд Росатома среди школьников, студентов и молодых специалистов; занимается экспортом образовательных продуктов и участвует в создании научно-образовательных центров для российских и зарубежных студентов. Стратегические проекты Корпоративной Академии – это инструменты, помогающие эффективно решать эти и другие задачи. Они работают в интересах бизнеса, но созданы, прежде всего, для людей, поскольку именно люди – основа всех достижений Росатома.

Ценности Росатома

Формат участия

Очный и дистанционный

Ценности — это наш культурный код. Основа нашей корпоративной культуры. Тема опоры на ценности в ежедневной работе продолжает быть в фокусе внимания руководства компаний отрасли, так как они позволяют работникам действовать эффективно в ситуации неопределенности, когда нет четких инструкций и указаний.

подробнее ...

Развитие компетенций бизнес-лидерства

Формат участия

Очный и дистанционный

Комплекс мероприятий, направленных на развитие компетенций бизнес-лидерства для достижения показателей по выручке от новых направлений бизнеса Госкорпорации «Росатом» (Видение «Росатом-2023»)

подробнее ...

Развитие участников международного и новых бизнесов Росатома

Формат участия

Очный и дистанционный

Комплекс мероприятий, направленный на развитие бизнес-компетенций лидеров и активных участников проектов в сфере новых продуктов и международных проектов, а также на погружение сотрудников Росатома в текущую бизнес-повестку

подробнее ...

Цифровые компетенции и культура

Формат участия

Очный и дистанционный

Комплекс программ, направленный на формирование среды для развития цифровых компетенций и культуры за счет реализации программ непрерывного обучения по развитию цифровых компетенций и культуры; усиления функции подбора для команд цифровых продуктов и ИТ-проектов; анализа и настройки систем поощрения, признания и управления карьерой для задач цифровизации; ежегодной диагностики зрелости цифровой культуры.

подробнее ...

Культура безопасного поведения

Формат участия

Очный и дистанционный

Комплекс мероприятий, направленных на изменение поведения и действий сотрудников предприятий Госкорпорации «Росатом» для достижения нулевого травматизма

подробнее ...

Производственная система «Росатом» (ПСР)

Формат участия

Очный и дистанционный

Производственная система Росатома — это культура бережливого производства и система непрерывного совершенствования процессов для обеспечения конкурентного преимущества на мировом уровне. Для поддержки реализации программы ПСР реализуется проект «Системное обучение ПСР и активизация персонала». Проект создан с целью внедрения единых стандартов обучения и развития сотрудников в области ПСР для формирования культуры непрерывных улучшений и принципов бережливого производства на предприятиях ГК «Росатом».

подробнее ...

Программа по сокращению бюрократии «Ускорение»

Формат участия

Очный и дистанционный

Комплекс мероприятий, направленный на повышение эффективности внутренних процессов, скорости и качества принятия решений для обеспечения конкурентоспособности Госкорпорации «Росатом» в работе с клиентами в условиях неблагоприятной внешней среды.

подробнее ...

Росатом для Росатома

Формат участия

Очный и дистанционный

Система подготовки и сопровождения отраслевых экспертов в передаче знаний напрямую от сотрудника к сотруднику. В рамках проекта участники создают авторские обучающие продукты в разных форматах при поддержке Корпоративной Академии Росатома.

подробнее ...

IMPACT TEAM 2050

Формат участия

Очный и дистанционный

Консультирование руководителей Росатома по повышению конкурентоспособности деятельности Госкорпорации в глазах международной молодежной аудитории

подробнее ...

Индекс человекоцентричности компаний

Формат участия

Очный и дистанционный

Международный исследовательский и коммуникационный проект Корпоративной Академии Росатома, начиная с 2019 года. Проект направлен на продвижение в российских и международных компаниях единых стандартов человекоцентричного подхода по работе с кадрами.

подробнее ...

Рабочие и инженерные кадры для производственно-технологического роста

Формат участия

Очный и дистанционный

Комплекс мероприятий, направленный на подготовку рабочих, инженерных, научных кадров по приоритетным для отрасли компетенциям и развитие среды, благоприятной для работы с кадровым потенциалом:

развитие инженерно-технического творчества школьников;
подготовка кадров и развитие технологического образования в колледжах и университетах;
развитие компетенций рабочих и инженеров отрасли;
развитие сообществ: инженеров, педагогов, управленцев в сфере образования, родителей

подробнее ...

Чемпионаты профессионального мастерства (международные, федеральные, отраслевые)

Формат участия

Очный

Отраслевой чемпионат профессионального мастерства AtomSkills проводится с 2016 года с целью создания условий для раскрытия и эффективного применения потенциала инженерных и рабочих кадров – действующих и будущих сотрудников Росатома. Он является самым масштабным среди аналогичных корпоративных чемпионатов, организуемых промышленными компаниями в России и в мире. Чемпионат объединяет все конкурсы профессионального мастерства, проводимые в атомной отрасли, в единую систему подготовки и оценки профессионализма сотрудников в ключевых для Росатома специальностях. Победители и призеры AtomSkills на конкурсной основе приглашаются в сборную Росатома, которая будет принимать участие в национальных и международных чемпионатах профессионального мастерства.

подробнее ...

Профориентация

Формат участия

Очный и дистанционный

Проект для тех, кто только знакомится с новыми профессиями, кто помогает выстраивать образовательные и карьерные траектории, кто хочет видеть на своем предприятии лучшие молодые кадры со всей страны, верит, что Росатом — лучший работодатель страны и готов делиться знаниями и опытом с молодыми людьми, еще не выбравшими карьерную траекторию. Возможно, ваше участие поможет кому-то выбрать дело всей жизни.

подробнее ...

Развитие школьных сообществ движения «Юниоры Росатома»

Формат участия

УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ СВОБОДНОЕ

Не просто очередное движение школьников, а настоящая семья для ребят с инженерно-техническим мышлением, увлекающихся наукой и технологиями. Сообщество помогает познакомиться с карьерными возможностями Росатома и определиться с профессией, попробовав себя в практических проектах с предприятиями и опорными вузами Росатома. Юниоры — это самый лояльный кадровый потенциал для Госкорпорации «Росатом».

подробнее ...

Профессионалитет

Формат участия

Очный и дистанционный

Создание образовательно-производственного кластера на основе интеграции колледжа, предприятия атомной отрасли и органов государственной власти субъекта РФ.

подробнее ...

Студенческое сообщество Росатома

Формат участия

Очный и дистанционный

Объединение студентов для быстрой / прямой коммуникации с предприятиями Росатома и осознанного выбора будущих карьерных траекторий.

подробнее ...

Развитие молодежного сообщества

Формат участия

Очный и дистанционный

Проект направлен на формирование условий для вовлечения молодых сотрудников в отраслевую повестку и реализации конструктивных молодежных инициатив.

подробнее ...