Цифровые компетенции и культура

Комплекс программ, направленный на формирование среды для развития цифровых компетенций и культуры за счет реализации программ непрерывного обучения по развитию цифровых компетенций и культуры; усиления функции подбора для команд цифровых продуктов и ИТ-проектов; анализа и настройки систем поощрения, признания и управления карьерой для задач цифровизации; ежегодной диагностики зрелости цифровой культуры.

Для кого проект:

Все сотрудники Росатома: от рабочих и специалистов до ИТ-персонала и работников цифровой вертикали
Цифровые компетенции и культура
Формат участия
Очный и дистанционный
Формат участия

Ценность проекта для предприятия

  • Возможность посещения предприятий Росатома, являющихся примерами промышленной цифровизации
  • Возможность референс-визитов и посещения предприятий, являющихся лидерами цифровизации на федеральном уровне
  • Повышение компетенций по работе с командой у линейных руководителей цифровых проектов
  • Участие в программах для лидеров цифровизации, главных технологов, главных конструкторов и лидеров функций
  • Повышение уровня цифровой грамотности у сотрудников
  • Участие в акселераторе цифровых продуктов
  • Участие в мероприятиях, направленных на расширение воронки подбора цифровых и ИТ-специалистов
  • Развитие продуктового мышления у сотрудников и внедрение продуктового подхода в команды

Ключевые направления проекта

- Формирование цифровой культуры;
- Развитие цифровых компетенций;
- Создание эффективных цифровых команд;
- Продвижение ИТ-бренда Росатома

Поддержка для участников проекта

Корпоративная Академия Росатома как внутриотраслевой оператор проекта «Цифровые компетенции и культура» осуществляет консультирование, методическое, информационное и техническое сопровождение производственных кластеров атомной отрасли и сотрудников цифровой вертикали

Дополнительно

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
  • Обеспечить максимальное вовлечение сотрудников отрасли в создание, внедрение и использование цифровых технологий
  • Стать приоритетным работодателем для цифровых кадров – привлекать, удерживать и развивать

Как попасть в проект

  • Развитие Цифровой грамотности и цифровых компетенций:
    Анастасия Яковлева AIYakovleva@rosatom-academy.ru
  • Развитие Продуктового мышления и развитие ИТ-специалистов:
    Зинаида Чубарова ZNChubarova@rosatom-academy.ru
  • Организация хакатонов и развитие экспертных сообществ:
    Алена Летнева AVLetneva@rosatom-academy.ru
  • Общие и стратегические вопросы:
    Максим Малкин MAMalkin@rosatom-academy.ru