История успеха Анны Суворовой

Исследуя успех:

На программу кадрового резерва я поступила в 2021 году, стремясь к развитию и новым возможностям. Одним из главных плюсов стала возможность выбирать направление обучения, работать в команде и реализовать не только стандартные проекты, но и масштабное исследование.

Меня всегда интересовало, что движет людьми в их решениях. Почему они выбирают профессию? Как делают следующий карьерный шаг? Кадровый резерв стал площадкой для проверки гипотез исследования мотивации сотрудников атомной отрасли.

Результат:

Программа помогла выявить ключевые компетенции и разобраться в способах преодоления вызовов. Дала возможность получить актуальные знания для комплексного развития и расширить круг делового общения.

Отзыв о программе:

Кадровый резерв – важный инструмент корпоративной культуры. За общими словами о ценностях и связях стоят истории о поиске себя, удачах и неудачах. Программа дает возможности, вдохновляет на получение знаний, а упорный труд помогает достичь результата. Настоящими Руководителями становятся те, кто развивается сам, а не просто получает назначение.