2024-05-20

Индекс человекоцентричности компаний

В исследовании, проведенном по методологии оценки человекоцентричности организаций, приняли участие CEO, HR директора, представители HR департамента или функции по развитию бренда из России, Турции, Бразилии, Мексики и Индии. Из отчета вы узнаете: какие вызовы формирует мировой и региональный рынки труда для компаний, как компании с ними справляются, за счет чего процессы становятся человекоцентричными, влияют ли социокультурные особенности страны на код человекоцентричности в организациях. 2023-12-06

Индекс человекоцентричности

Как сотрудникам на протяжении всей жизни формировать необходимые навыки и оставаться востребованными? Что делать работодателям, чтобы эффективно привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников? Человекоцентричность - один из нарастающих трендов HR повестки. Представленный отчет - это итог масштабного исследования индекса человекоцентричности российских и мировых компаний, проведенного Росатомом совместно с НИУ «Высшая школа экономики» на базе 120 компаний. Результаты, представленные в отчете, могут стать навигатором для руководителей всех уровней, позволяющим определить, где компания находится и куда двигаться дальше. 2019-03-10

Массовая уникальность

Последние данные мониторинга рынка показывают, что вопрос повышения производительности труда сегодня остро стоит перед многими российскими и зарубежными компаниями. При этом проблема нереализованных профессиональных навыков и возможностей затрагивает 1,3 млрд человек.
К 45-му мировому чемпионату по профессиональному мастерству WorldSkills Kazan в 2019 г. Корпоративная Академия Росатома совместно с консалтинговой компанией BCG провела исследование, в котором были рассмотрены причины «квалификационной ямы».
Исследование охватило экспертов из 30 стран и более 160 компаний из 47 стран. Авторы рассматривают причины возникновения данной проблемы, а также предлагают возможные варианты выхода из сложившейся ситуации.