Исследования

24.12.2024 Распознавание дефектов сварных швов с помощью технологий искусственного интеллекта
В отчете представлены результаты проверки предположений о возможности использования нейросетей для контроля качества сварных соединений, а также как инструмент предоставления обратной связи учащимся в процессе их подготовки.
При строительстве атомной электростанции и изготовлении оборудования ядерного острова выполняются десятки километров сварных швов. От квалификации сварщиков зависит качество сварных соединений. От качества контроля выполненных сварных соединений - качество производимой продукции, безопасность объектов и людей, работающих на них и находящихся в непосредственной близости. Контроль качества сварных соединений в 99,99% является ручным или частично механизированным, т.е. выполняется человеком. Разработка автоматизированных решений для поиска дефектов сварных соединений смогла бы в разы сократить трудозатраты на выполнение контрольных операций и значительно повысить качество контроля, а также накапливать данные для анализа системных причин возникновения дефектов. Также, данную технологию можно было бы использовать для создания решений для машинного обучения сварщиков, т.к. основная проблема с внедрением методов машинного обучения прикладным (рабочим и инженерным) профессиям заключается в том, что обучаемому для формирования навыка необходима не только теоретическая база, но постоянная обратная связь по выполняемым им действиям.

24.12.2024 Метанавыки руководителя среднего звена. Модель Росатома
Инвестиции в обучение и развитие метанавыков способствуют повышению личной эффективности работников, а также укреплению общей культуры безопасности и производительности организаций. Поэтому Корпоративная Академия ставит перед собой амбициозную задачу в области развития универсальных навыков у сотрудников атомной промышленности. Представленный отчет – это результат первого этапа качественного исследования, направленного на формирования модели метанавыков руководителей среднего звена, требуемых для достижения показателей видения Росатом-2030. Исследование будет интересно всем, кто занимается развитием управленческого потенциала и стремится разобраться, какие компетенции необходимы лидерам будущего.

24.12.2024 Отраслевое исследование трудового благополучия
Масштабное исследование Росатома с выборкой более 36 тысяч работников, объединившее опросный и качественный методы. Из отчёта вы сможете узнать динамику показателей стресса и выгорания в отрасли в 2022 и 2024 гг., основные причины возникновения стресса, посмотреть на «портрет выгоревшего работника» и группы риска развития трудового неблагополучия, увидеть доказанную взаимосвязь состояния работника и его восприятия безопасности. Отдельно в исследовании рассматриваются особенности проявления стресса у молодежи. Результаты исследования стали основой для отраслевой программы профилактики стресса и выгорания «Атомная подзарядка» 2025. В основе программы - фокусная работа с факторами стресса, портретом выгоревшего и группами риска.

21.07.2024 Среда развития образовательно-производственных кластеров атомной отрасли в регионах основателях
Исследовательский проект направлен на всесторонний анализ Калужской и Челябинской областей как регионов-основателей образовательных и производственных кластеров атомной отрасли в рамках федерального проекта «Профессионалитет». В отчете вы найдете ответы на вопросы: как устроены образовательные системы региона, какие траектории их развития возможны, какие специальности востребованы на региональном рынке, какие молодые специалисты строят свою карьеру в регионах.
Результаты исследования будут полезны всем, кто заинтересован в подготовке высококвалифицированных кадров и устойчивом развитии промышленности.

15.06.2024 Оценка спроса на профессии и специальности, обучение которым реализуется в рамках федерального проекта «Профессионалитет»
Отчет является частью комплексного социологического исследования в партнерстве с холдингом РОМИР в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет».
Данные исследования раскрывают спрос на профессии и специальности, обучение которым реализуется в рамках федерального проекта "Профессионалитет".
Отчет поможет оценить текущие тенденции на рынке труда, выявить дефицит кадров в определенных регионах и скорректировать политику поддержки образования и занятости. Данные, представленные в документе, можно использовать для разработки учебных программ, прогнозирования спроса на выпускников и адаптации образовательных курсов под потребности рынка труда.

04.06.2024 Корпоративное карьерное консультирование. Модная тема или оправданные инвестиции
А что, если инвестиции в карьерных консультантов – это неоправданные затраты? Авторы исследования, являющиеся карьерными консультантами, задались этим вопросом. Цель их работы – выявить, кто и зачем обращается к корпоративным карьерным консультантам. И стоит ли бизнесу выделять бюджет на адресную помощь этим сотрудникам.

27.05.2024 Специфика трудовых рынков регионов: Курская область и Челябинская область
Отчет является частью комплексного социологического исследования в партнерстве с холдингом РОМИР в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет». В отчете рассмотрена специфика трудовых рынков Курской и Челябинской области с учетом их экономического и демографического состава.
Отчет поможет оценить текущие тенденции на рынке труда, выявить дефицит кадров в определенных регионах и скорректировать политику поддержки образования и занятости. Данные, представленные в документе, можно использовать для разработки учебных программ, прогнозирования спроса на выпускников и адаптации образовательных курсов под потребности рынка труда.

20.05.2024 Индекс человекоцентричности компаний
В исследовании, проведенном по методологии оценки человекоцентричности организаций, приняли участие CEO, HR директора, представители HR департамента или функции по развитию бренда из России, Турции, Бразилии, Мексики и Индии. Из отчета вы узнаете: какие вызовы формирует мировой и региональный рынки труда для компаний, как компании с ними справляются, за счет чего процессы становятся человекоцентричными, влияют ли социокультурные особенности страны на код человекоцентричности в организациях.

16.05.2024 Исследование ценностей и предпочтений поколения зумеров Росатома
Молодежь зачастую может быть непонятна старшему поколению. В чем заключается отличие молодого поколения? Как с ним выстраивать коммуникацию, эффективно взаимодействовать и вовлекать в задачи? Исследование расскажет о ценностях и предпочтениях зуммеров Росатома, а также продемонстрирует подходы к обучению и мотивации поколения Z.

19.04.2024 Отчет о результатах пилотного тестирования методики Скиллфолио
В современных экономических и демографических условиях производственные кластеры сталкиваются с дефицитом мотивированных абитуриентов, осознанно выбирающих карьерную траекторию на предприятиях кластера. Для изменения сложившейся ситуации с 2022 г. в атомной отрасли развивается Федеральный проект «Профессионалитет», призванный обеспечить приток квалифицированных специалистов на предприятия. В отчете вы найдете итоги исследования применимости профориентационных инструментов платформы Скилфолио для решения задач по адресной маршрутизации профессиональных траекторий школьников в экосистеме Росатома, а также для решения задач по повышению по узнаваемости бренда опорных предприятий атомной отрасли среди школьников старшей школы и их родителей.

06.12.2023 Индекс человекоцентричности
Как сотрудникам на протяжении всей жизни формировать необходимые навыки и оставаться востребованными? Что делать работодателям, чтобы эффективно привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников? Человекоцентричность - один из нарастающих трендов HR повестки. Представленный отчет - это итог масштабного исследования индекса человекоцентричности российских и мировых компаний, проведенного Росатомом совместно с НИУ «Высшая школа экономики» на базе 120 компаний. Результаты, представленные в отчете, могут стать навигатором для руководителей всех уровней, позволяющим определить, где компания находится и куда двигаться дальше.

13.09.2023 Исследование уровня стресса, профессионального выгорания сотрудников организаций Госкорпорации «Росатом»
Вопрос благополучия сотрудников - один из ключевых в HR стратегии Росатома. В 2023 году Корпоративная Академия Росатома совместно с Технической Академией Росатома провели масштабное исследование уровня стресса и профессионального выгорания среди сотрудников отрасли. Исследование выявляет ключевые факторы стресса, зоны риска и группы, наиболее подверженные выгоранию. Собранные данные позволяют разработать адресные меры по улучшению условий труда и снижению уровня стресса на рабочих местах. Результаты исследования будут полезны HR-специалистам, руководителям и экспертам по ментальному благополучию.

22.06.2023 Партнерство в интересах каждого ребёнка
Задача развития кадрового потенциала - одна из приоритетных в стратегии Госкорпорации «Росатом». Организации атомной отрасли совместно с образовательными партнерами объединили усилия для создания среды, способствующей раскрытию и реализации потенциала своих настоящих и будущих сотрудников: школьников и студентов.
В отчете представлены факты, которыми поделились ученики, родители и педагоги городов присутствия Росатома.  Наблюдения и выводы, сделанные в исследовании, помогут коллективам школ эффективнее выстраивать отношения с учениками и родителями, формировать доброжелательную открытую среду развития в семьях, школах, на рабочих местах и в целых городах. Мир стремительно меняется, и запрос на поддержку и сотрудничество только возрастает.

15.02.2023 Исследование эффективности инструментов повышения качества подготовки кадров в колледжах, университетах, на предприятиях отрасли
Исследование эффективности инструментов повышения качества подготовки кадров в образовательных организациях выявило критическую связь между дополнительными образовательными мероприятиями и уровнем практических компетенций студентов. В ходе анализа данных 577 студентов из 13 колледжей определились наиболее эффективные инструменты повышения качества обучения, а также барьеры в интеграции опыта предприятий в образовательные учреждений. Рекомендации из отчета помогут предприятиям и колледжам построить общую стратегию подготовки востребованных специалистов нового поколения.

22.12.2022 Аналитический отчет по итогам мониторинга развития среды для раскрытия и применения человеческого потенциала в Госкорпорации «Росатом»
Отчет «Миссия: Таланты — 2022» раскрывает стратегию Госкорпорации «Росатом» по превращению человеческого потенциала в ключевой актив для роста компании, сотрудников и регионов присутствия. Системный мониторинг с использованием уникальных индексов позволяет создавать понятную управляемую среду для самореализации сотрудника. Данные отчета показывают, как инновационные подходы и партнерства формируют новую культуру управления талантами, влияя на устойчивое развитие всей отрасли. Отчет является проводником в создании среды, где каждый сотрудник — драйвер успеха компании.

15.10.2022 Образовательные траектории школьников и студентов
Родители и учителя могут помочь ученикам в построении карьеры. Исследование учеников старших классов и студентов выявило логику выбора молодыми людьми их профессионального пути, а также роль взаимодействия со взрослыми на этапе самоопределения. Узнайте минимальный набор действий, который поможет учителям, директорам школ и родителям помочь детям в построении карьеры.

05.07.2022 Памятка с рекомендациями по итогам исследования предпочтений целевой аудитории дистанционного асинхронного обучения
Результатом исследования предпочтений целевой аудитории дистанционного обучения стала памятка с практическими рекомендациями по созданию электронного образовательного контента. Данный лаконичный и максимально практичный документ станет отличным подспорьем для разработчиков электронных курсов и HR-служб, ответственных за функцию обучения и развития персонала.

14.06.2022 Исследование предпочтений целевой аудитории дистанционного асинхронного обучения
Чтобы электронное обучение было эффективным, его разработчикам необходимо понимать и учитывать потребности пользователей. Что же важно для пользователей электронного обучения в Росатоме, и как они хотят учиться?  Отчет предоставит ценную информацию для разработчиков и сотрудников HR-служб, ответит на вопросы: что значит качественное обучение в понимании сотрудников, как пользователям внутренней LMS удобно потреблять контент, какие форматы и продолжительность предпочтительны и , что сотрудники хотели бы видеть в электронных образовательных продуктах.

25.11.2019 Карта развития инженерно – технического творчества в городах присутствия Росатома
Росатом всегда ищет лучшие решения по созданию возможностей для раскрытия потенциала своих настоящих и будущих сотрудников. Для обеспечения повсеместного доступа школьников к ресурсам и возможностям, необходимым для раскрытия потенциала, в 2019 году Корпоративной Академией был проведен мониторинг инфраструктур развития инженерно-технического творчества в городах присутствия Росатома. Результаты, полученные в ходе мониторинга, рекомендованы управляющими компаниями, предприятиями и организациями Госкорпорации «Росатом», а также администрациями и образовательными организациями городов присутствия как источник данных для принятия решения о необходимости обновления инфраструктурной, методической и кадровой базы.

10.03.2019 Массовая уникальность
Последние данные мониторинга рынка показывают, что вопрос повышения производительности труда сегодня остро стоит перед многими российскими и зарубежными компаниями. При этом проблема нереализованных профессиональных навыков и возможностей затрагивает 1,3 млрд человек.
К 45-му мировому чемпионату по профессиональному мастерству WorldSkills Kazan в 2019 г. Корпоративная Академия Росатома совместно с консалтинговой компанией BCG провела исследование, в котором были рассмотрены причины «квалификационной ямы».
Исследование охватило экспертов из 30 стран и более 160 компаний из 47 стран. Авторы рассматривают причины возникновения данной проблемы, а также предлагают возможные варианты выхода из сложившейся ситуации.