Программы развития управленческого кадрового резерва

О ПРОГРАММЕ

Программы из этого цикла помогут потенциальным преемникам подготовиться к назначению на следующую управленческую позицию.

РЕЗУЛЬТАТ

Слушатели программы овладеют инструментами развития профессиональных навыков и лидерских компетенций, личностного потенциала; обменяются опытом и практиками с коллегами из других предприятий и дивизионов; глубже поймут бизнес Росатома и станут готовы к назначению на следующую руководящую должность.

КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ

Сотрудники предприятий отрасли, являющиеся преемниками на управленческие позиции и зачисленные в кадровый резерв:

«Достояние Росатома»: генеральные директора, руководители функциональных направлений
«Достояние Росатома. Базовый уровень»: заместители руководителей функциональных направлений, заместители генеральных директоров
«Капитал Росатома»: руководители управлений, отделов
«Таланты Росатома»: будущие и начинающие руководители
«Энергия лидерства»: талантливые выпускники профильных и опорных вузов, финалисты и победители отраслевых конкурсов

КАК ПОПАСТЬ

Обсудить с руководителем и службой управления персонала свой карьерный план, войти в пул кандидатов к зачислению в кадровый резерв и успешно пройти оценочные процедуры.

АРХИТЕКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

ДИЗАЙН ПРОГРАММ

Формат: в группе и самостоятельно

Каждая программа — 2 года

Каждый модуль — от 2-х до 4-х дней

НАЧАЛО ПРОГРАММЫ

Кол-во модулей отличается в зависимости от программы (от 3-х до 5)