Форум «Охрана труда» прошел 23 марта на площадке «Центрального
конструкторского бюро машиностроения». Руководители и представители предприятия
и Корпоративной Академии Росатома обсудили программу трансформации охраны
труда, вопросы развития культуры безопасного поведения в отрасли и, в
частности, в ЦКБМ. Перед гостями форума также выступил генеральный директор
ЦКБМ Игорь Бурцев.
Мероприятие было организовано в рамках проекта по
развитию культуры безопасного поведения (КБП) на предприятиях Росатома,
участником которого ЦКБМ стало в 2011 году.
Одним из спикеров форума стал руководитель проектов
Центра развития культуры безопасности Корпоративной Академии Росатома Алексей
Прудников. Он напомнил о том, что 2 года назад Росатом присоединился к
международной концепции нулевого травматизма Vision Zero, подробно рассказал о «большой
тройке» отраслевых мероприятий в области КБ. Сегодня, наряду с Советом по КБП и
форумом «День безопасности Росатома», создано добровольное сообщество – Клуб
лидеров культуры безопасности. Цель Клуба – обмен лучшими практиками в области
КБП и выработка рекомендаций и стандартов для достижения нулевого травматизма в
отрасли. Уже прошло вводное заседание новой организации — в апреле она начнёт
работу в полноценном формате.
Важной темой форума стала комплексная отраслевая
программа трансформации охраны труда, разработанная в связи со вступлением в
силу изменений в Трудовой кодекс РФ. Как рассказал Алексей Прудников, служба
охраны труда теперь пойдет по пути от надзора к помощи. Изменения включают в
себя внедрение риск-ориентированного подхода, помощь в проведении расследовании
микротравм, вовлечение работников, профилактику и обеспечение безопасности на
рабочем месте. Участники обсудили, что из этого уже делается на ЦКБМ, какие существуют
трудности и успехи, а также какую работу нужно будет организовать дополнительно.
Также на форуме обсудили показатели и достижения ЦКБМ
в рамках реализации проекта по развитию культуры безопасного поведения.
Помимо выступлений спикеров, мероприятие включало
несколько крупных практических блоков. Участники форума участвовали в
конкурсах, посвященных КБП и инструментам ее развития (Минутка безопасности,
Диалоги о безопасности), работали с пирамидой происшествий и т. д., а также совместно
выработали ряд предложений по работе с причинами умалчивания микротравм,
опасных действий и условий и по мотивации работников на открытый диалог в
вопросах безопасности.