Академия Росатома стартовала новую отраслевую программу развития «Будущее Росатома».
Участники программы победители Турнира «ТеМП» 2014 и 2015 годов, недавние выпускники опорных вузов Росатома, которые приняты на работу в организации отрасли. Программа нацелена на развитие лидерских компетенций в период изменений, а также формирование у участников понимания карьерных возможностей в атомной отрасли. Победители Турнира прошли многоэтапный отбор из более чем 7 000 студентов, принявших участие в «ТеМПе» за два года. Принцип отбора аналогичен системе отбора в кадровый резерв Росатома, и главная составляющая отбора это оценка лидерского потенциала и профессиональных знаний и навыков. Оценку потенциала проводила Академия Росатома, а профессиональную подготовку эксперты предприятий отрасли в процессе работы над реальными производственными заданиями на онлайн-площадке Турнира. Победители Турнира приглашены на должности инженеров, техников и младших научных сотрудников на 14 ключевых предприятий 5-ти дивизионов Росатома: ОАО «Концерн Росэнергоатом», Топливной компании «ТВЭЛ», Ядерного оружейного комплекса, ОАО «Атомэнергомаш» и Объединенной компании АО «НИАЭП» АО «Атомстройэкспорт» АО «Атомэнергопроект».
13 апреля 2016 года прошла стартовая конференция программы, цель которой вовлечь участников в изменения, которые происходят в отрасли, в работу над реализацией бизнес-приоритетов и укрепление корпоративной культуры Росатома. Ключевую информацию и слова напутствия участники получили от Николая Соломона, первого заместителя Генерального директора по корпоративным функциям главного финансового директора Росатома, и Татьяны Терентьевой, директора по персоналу Росатома.
«Участники программы молодые ребята с высоким потенциалом, которые достойны участвовать в изменениях, поэтому нам важно вовлечь их в процессы, происходящие в Госкорпорации. Но самое главное их собственное становление и развитие. Если у них будет желание и они сохранят собственную мотивацию, то их ждут очень интересные перспективы на будущее», сказал Николай Соломон.
«Будущее Росатома» это наш самый молодой кадровый резерв. У нас в отрасли высокие требования ко всем резервистам и серьезные ожидания от их работы: не только выполнение своих непосредственных обязанностей, но и лидерство в изменениях, демонстрация на собственном примере применения ценностей Росатома. И, конечно, постоянное саморазвитие, которое крайне важно для старта карьеры», отметила Татьяна Терентьева.
Перед участниками также выступили Валерий Карезин, директор образовательных программ Госкорпорации, Ирина Орлова, директор Центра обучения по производственной системе Росатома, и Татьяна Беляева, директор Центра по работе с вузами и выпускниками Академии Росатома.
Участники конференции узнали, что их ждет в рамках программы «Будущее Росатома», обсудили возможности индивидуального плана развития, получили представление об инструментах развития, которые используются в отрасли, в частности говорили о менторинге, а также о формировании сильной единой команды, эффективном взаимодействии друг с другом и о нетворкинге. В конце мероприятия участники написали письмо самим себе, которое они прочтут через 2 года, по окончании программы, и поймут, какие цели достигнуты и что изменилось за это время.
Участники стартовой конференции отметили, что дискуссионный формат выступлений с топ-менеджерами отрасли был максимально эффективен, поскольку они смогли задать интересующие вопросы и получить ответы из уст первых лиц Госкорпорации. Благодаря конференции, участники осознали, какие шаги в области своего развития они могут и должны сделать в ближайшем будущем, какие надежды на них возлагает Госкорпорация и какова их роль в реализации бизнес-приоритетов и поддержке изменений.
