10 июня в Росатоме в онлайн-формате
прошел meetup «Где лидеры изменений — там безопасно», на котором присутствовали
около 800 человек. Встреча была посвящена борьбе с распространением COVID-19 в
отрасли, культуре безопасного поведения и старту марафона «Где лидеры изменений
— там безопасно».
Участники мероприятия поговорили о том, какие
изменения в работу внесла пандемия коронавируса, которая происходит сейчас в
мире, о действиях Росатома по борьбе с COVID-19 и деятельности в удаленном
режиме. Кроме того, на встрече выступили победивший этот недуг сотрудник отрасли
и волонтеры, рассказавшие о своем опыте работы на передовой — в инфекционной
больнице в Коммунарке.
Событие стало отправной точкой в
реализации посылов, которые прозвучали 5 июня в еженедельном видеообращении
генерального директора Госкорпорации «Росатом» Алексея Лихачёва. Они касались необходимости включения санитарно-эпидемиологических
мер по защите людей от инфекции в общую культуру безопасности атомной отрасли.
Глава Росатома призвал всех неравнодушных коллег и команды поддержки изменений
развернуть работу по разъяснению новых правил и норм.
Спикеры, принявшие участие в
мероприятии, с разных сторон, комплексно представили ситуацию, которая
складывалась в атомной отрасли в период борьбы с распространением коронавируса.
Каждый высказал мысль о важности соблюдения простых, но очень важных правил
безопасности, как в настоящее время, так и в дальнейшем, несмотря на снятие
ограничительных мер во многих регионах России.
В ходе встречи перед
онлайн-аудиторией выступила директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, которая рассказала о работе отрасли в период
самоизоляции. Она отметила, что независимо от тех негативных явлений, которые
происходят вокруг, любой кризис делает Росатом сильнее, позволяет компании
меняться и идти на шаг впереди.
Для сохранения устойчивости и поддержки каждого
сотрудника в это непростое время в корпорации было реализовано множество
проектов. Это и постоянное информирование о новостях отрасли по разным каналам
коммуникации, и проведение обучающих онлайн-тренингов по широкому кругу тем для
всех желающих, и запуск горячей линии по вопросам COVID-19,
и другое. Татьяна Терентьева подчеркнула, что Росатом достаточно быстро
мобилизовался в условиях новой
реальности и сделал очень много для комфортной, эффективной и максимально
безопасной работы сотрудников, в том числе в удаленном формате.
Обращаясь к участникам
встречи, директор по персоналу призвала лидеров изменений поддержать на своих
предприятиях инициативу по внедрению новых правил в культуру безопасного
поведения, разъяснять необходимость их соблюдения с целью минимизации рисков
для себя и окружающих.
Руководитель проектного офиса по ВК и
КСО Госкорпорации «Росатом» Анна
Жигульская в своем выступлении рассказала о волонтерских инициативах
сотрудников отрасли, направленных на предотвращение распространения COVID-19, о помощи, которая оказывалась добровольцами
более чем в 40 городах России, несмотря на все риски. Спикер отметила, что в
борьбе с коронавирусом важна роль каждого человека, а обеспечение личной
безопасности и безопасности окружающих тебя людей – очень широкое понятие,
которое станет частью нашей жизни и не уйдет вместе с пандемией.
Среди выступавших был и генеральный директор
СМБ Михаил Весёлкин, который тяжело
заболел COVID-19 в мае, но благодаря помощи врачей победил недуг
и сейчас продолжает свое восстановление дома. Он призвал всех участников
встречи очень внимательно относиться к мерам безопасности, соблюдать социальную
дистанцию, так как болезнь не щадит никого.
Волонтеры Росатома — директор по
глобальному развитию АО «ТВЭЛ» Дмитрий
Баженов и главный специалист
коммерческого отдела АО «НИИП» Владислав
Щукин — поделились с онлайн-аудиторией своим опытом работы на передовой
борьбы с коронавирусом. Коллеги рассказали, что в какой-то момент поняли, что
не могут оставаться дома и хотят оказать помощь медперсоналу и пациентам
инфекционной больницы в Коммунарке. Сотрудники Росатома собирали, обрабатывали,
вносили в систему результаты анализов больных COVID-19
и выявляли очаги заболевания. Порой им приходилось заходить в красную зону, когда
требовалась транспортировка домой выписанных пациентов. Работали добровольцы ежедневно
с раннего утра и до позднего вечера, иногда оставаясь на сутки. Дмитрий и
Владислав отметили, что волонтер — это, прежде всего, неравнодушный человек, и
таких людей в стране и в Росатоме становится все больше. Они рассказали о
необходимости говорить о добрых делах, когда ты их совершаешь, поскольку таким
образом много людей поймет, что это не так сложно и каждый может внести свою
лепту в общее дело, даже дистанционно. Волонтеры подчеркнули, что основным
принципом их работы в больнице, безусловно, была безопасность, и, несмотря на
снятие карантинных мер, всем надо быть крайне осторожными и продолжать
соблюдение тех правил безопасности, которые уже вошли в нашу жизнь.
Ключевой частью встречи «Где лидеры
изменений — там безопасно» стало объявление марафона с одноименным названием.
Подробно об этой акции рассказали заместитель генерального директора – директор
Блока управленческих программ развития Корпоративной Академии Росатома Ирина Иващенко и директор центра
развития культуры безопасности Корпоративной Академии Росатома Иван Полищук. Целью марафона является
вовлечение максимального количества сотрудников отрасли в соблюдение рекомендаций
по профилактике заболевания COVID-19. Эти всем известные рекомендации
сформулированы в представленной в ходе мероприятия Памятке «Безопасное
поведение во время пандемии COVID-19». Она структурирована по двум
направлениям:
— «Я — сотрудник
Росатома» (не имеет значения, работник или генеральный директор), в данной
категории собраны правила, которые должен соблюдать любой человек, чтобы
снизить риск заражения;
— «Я — руководитель
Росатома» (неважно, мастер или генеральный директор), в этом направлении
указаны действия, которые должен осуществлять руководитель для создания среды,
где будут выполняться требования безопасности.
Что нужно делать:
1. Придумать проект по внедрению
рекомендаций по профилактике COVID-19 среди сотрудников и руководителей.
2. Реализовать в своей организации
проект по внедрению рекомендаций профилактики коронавируса до 20 августа.
3. Записать короткий видеоролик (3-5
минут) о проекте и его результатах до 25
августа.
4. Направить видеоролик в
организационный комитет марафона до 1
сентября.
Заявки на участие в марафоне принимаются
до 30 июня. Направляйте их в
свободной форме на адрес glitb@rosatom-academy.ru.
Сила Росатома — это
люди! Благодаря вашему неравнодушию и активности мы сможем изменить ситуацию не
только с пандемией, но и перейти на новый уровень развития культуры Росатома.