В Росатоме начал работу Клуб лидеров культуры безопасности

Что такое Клуб лидеров по культуре безопасности, зачем его создавать и каковы задачи организации? Об этом шел разговор на вводной встрече Клуба, которая прошла 18 марта. Уже через месяц новая структура начнет работу в полную силу.

Добровольное сообщество – именно так в первую очередь можно назвать Клуб организаций-лидеров по культуре безопасности. Идея создания организации появилась в 2021 году по инициативе гендиректора Госкорпорации «Росатом» Алексея Лихачёва и утверждена протоколом IV отраслевого форума-диалога «День безопасности атомной энергетики и промышленности».  На совещании ТОП-30 под руководством заместителя гендиректора «Росатома» по персоналу Татьяны Терентьевой и генерального инспектора «Росатома» Сергея Адамчика, Клуб был определен как добровольное сообщество, которое действует на принципах самоорганизации и самоуправления.

Как подчеркнула на встрече заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома Ирина Иващенко, цель новой площадки – обмен лучшими практиками в области культуры безопасности (КБ) и выработка отраслевых рекомендаций и стандартов для достижения нулевого травматизма.

Участниками Клуба станут генеральные директора крупных предприятий Росатома, готовые рассказывать, показывать и делиться своим опытом в сфере КБ. В первый состав включены 10 предприятий – это Балаковская, Кольская и Курская АЭС, ПО «Маяк», «Атоммаш», «Петрозаводскмаш», «Центротех», АО «ВНИИНМ», АО «СХК» и ФГУП «ПСЗ». Также будет организована экспертная группа, куда войдут представители дивизионов и предприятий-участников плюс представители Генеральной инспекции ГК «Росатом», Корпоративной и Технической Академий Росатома. Курировать работу будут Татьяна Терентьева и Сергей Адамчик.

Сегодня в Госкорпорации, как отметили участники вводной встречи, существует мощный запрос на обмен опытом в сфере культуры безопасности – и не только между предприятиями, но и между дивизионами. Ведь многие инструменты и практики, которые мы ищем где-то за пределами отрасли, уже реализованы и эффективно работают на предприятиях Росатома. В этой связи важнейший инструмент по обмену опытом – это партнерские визиты на предприятия, своеобразная исследовательская деятельность. И несколько предприятий-участников Клуба уже готовы принять у себя представителей других организаций, чтобы рассказать о работе по развитию КБ.

Первое заседание Клуба пройдет в середине апреля, и в этом же месяце планируется начать партнерские визиты. Для этого на следующей встрече необходимо принять решения по основным вопросам деятельности Клуба. Это утверждение миссии и правил, критериев для вступления в Клуб следующих организаций, плана действий на 2022 год, программ партнерских визитов – будут ли они включать, например, стажировки. Еще один вопрос – вовлечение в работу молодежи, представителей профсоюзов, Команды поддержки изменений, взаимодействие с активом отрасли.

Эффективность работы по развитию культуры безопасности во многом зависит от лидера в безопасности – генерального директора, главного инженера, начальника цеха. Об этом много говорили участники вводной встречи: если позиция руководителя активна, он увлекает за собой и кадровую службу, и службу главного инженера, и обычных работников, которые сами начинают проявлять свою заинтересованность и инициативу, а значит, новая организация уже в ближайшие месяцы станет важным звеном в структуре отраслевых мероприятий Росатома, где действуют добровольное сообщество – Клуб лидеров, Совет по культуре безопасного поведения и форум-диалог «День безопасности».