В рамках деловой программы AtomSkills-2022 состоялся баркемп управленческих команд «Миссия: Таланты»

В рамках деловой программы отраслевого чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills-2022 состоялся баркемп управленческих команд программы «Миссия: Таланты», в котором приняли участие более 120 человек – представителей 23 предприятий Росатома из 19 городов присутствия и сотрудников 40 партнерских организаций. «Миссия: Таланты» – это комплексный план, включающий целевые образы результатов и инструменты их достижения в целях развития среды, благоприятной для раскрытия и применения потенциала каждого: от школьника до сотрудника «серебряного возраста».

Первый день баркемпа был посвящен подведению итогов программы за 2021-2022 гг., а также презентации и обсуждению результатов исследований: «Партнерство в интересах развития детей», «Уровень развития среды для развития и эффективного применения потенциала человека», «Образовательные и карьерные траектории школьников, студентов, сотрудников». Особое внимание было уделено определению стратегических сценариев развития среды для работы с кадровым потенциалом до 2032 года. Одним из главных результатов программы участники отметили создание прочных партнерств корпораций, молодежи, профессионалов, педагогов в создании среды для развития кадрового потенциала и улучшения городской среды.

Во второй день баркемпа команды обменялись опытом реализации инициатив и практик, обсудили с экспертами возможности актуализации территориальных дорожных карт развития кадрового потенциала в городах Росатома.

В заключительный день участники баркемпа, а также руководители дивизионов и предприятий Росатома обсудили с Алексеем Лихачевым, генеральным директором Госкорпорации «Росатом», целевое состояние среды для развития кадрового потенциала, жизни и работы в городах Росатома. «Нам надо двигаться к тому, чтобы люди гордились работой в Росатоме, хотели ехать жить в атомные города и видели там будущее своих детей и внуков. Нужно развивать проект «Учитель для Росатома», поднимать среднее и высшее образование, создавать партнерства, делать профориентацию силами школьников и строить открытую компанию» - отметила Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома.

Алексей Лихачев подчеркнул, что «все будущее создается в школе: стремление к той или иной форме образования, к той или иной специальности, к своей активной роли в жизни. В городах необходимо совершенствовать направления по подготовке IT-кадров, большого количества инженеров, необходимых ядерному оружейному комплексу, очень важно развивать теоретическую науку. Нужна работа с людьми и в смысле образования, и в смысле внимания к людям, интереса к их жизни. Молодежный совет, юниорский совет и другие объединения должны бросать якоря в городах, создавать сообщества, чтобы ребятам было интересно учиться, интересно жить в наших городах и, конечно, хотелось прийти в большую семью Росатома. Этого можно достичь не выпуском инструкций, а только большой ежедневной кропотливой работой».

Для справки

Росатом поддержал инициативу WorldSkills International – Mission: Talent и сформировал собственное HR-видение до 2030 года. Сотрудниками Росатома, партнерских образовательных организаций, администраций и органов управления городов разработана отраслевая дорожная карта «Миссия: Таланты. Дорожная карта Росатома до 2030 г.» – комплексный план, включающий целевые образы результатов и инструменты их достижения в целях развития среды, благоприятной для раскрытия и применения потенциала каждого: от школьника до сотрудника «серебряного возраста». Дорожная карта впервые была представлена в рамках деловой программы AtomSkills-2020.

Ключевые инициативы «Миссия: Таланты»: «Юниоры Росатома», «Новые кадры», «Развитие действующих сотрудников», локальные дорожные карты «Миссия: Таланты», акселератор проектов «Миссия: Таланты», образовательная миссия Росатома-2022, баркемп управленческих команд «Миссия: Таланты».