В этом году стартовая конференция для кадрового резерва первого года обучения «Таланты Росатома» и «Капитал Росатома», которую реализует по заказу Госкорпорации Академия Росатома, была проведена в два этапа. Мероприятия состоялись 18 и 29 марта в Москве. Общая численность резервистов нового набора составила более 600 человек.
«Кадровый резерв Росатома это люди, на которых будет опираться вся отрасль в реализации приоритетов и ценностей компании, они будут давать ориентиры в работе и объяснять изменения, помогать внедрять их в жизнь, подчеркивает Директор по персоналу ГК Росатом Татьяна Терентьева. В прошлом году 43% руководителей назначено из числа резервистов. Этот показатель у других российских компаний составляет в среднем 2730%. Но наша цель за два года приблизиться к лучшим западным практикам и проводить до 70% назначений из числа собственных лидеров, успешно прошедших все программы развития кадрового резерва».
Ключевые цели конференции: обсудить основные бизнес-приоритеты отрасли на ближайшие 3 года, акцентировать внимание будущих ключевых руководителей на важности корпоративной культуры в реализации этих бизнес-приоритетов, а также обозначить фокусы будущей деятельности в рамках программы развития в следующие 2 года.
Кроме того, стартовая конференция дает возможность познакомиться и пообщаться с коллегами, которые работают на других предприятиях, наладить неформальные связи, способствующие обмену опытом и развитию горизонтальных связей.
Первые развивающие задачи участники кадрового резерва получили уже на стартовой конференции. В программе предусмотрена проектная деятельность, направленная на достижение бизнес-приоритетов (увеличение доли на международных рынках, создание новых продуктов и снижение себестоимости и времени протекания процессов), а также реализация проектов по развитию корпоративной культуры Росатома и создание команды поддержки изменений на местах
В конце каждого года защита результатов проектов у участников проходит на предприятиях. Резервисты представляют результаты работы заказчикам, непосредственным руководителям и первым лицам организаций.
Очная программа обучения длится 2 года и состоит из 4 модулей.
