День информирования, посвященный итогам деятельности в 2013 году, прошел в Корпоративной Академии Росатома 15 января.
В начале мероприятия коллективу Академии было показано традиционное видеообращение генерального директора Росатома Сергея Кириенко к сотрудникам отрасли. Глава Росатома подвел итоги 2013 года: выполнены все контрольные задачи, поставленные государством перед отраслью по гособоронзаказу, по выработке электроэнергии, в соответствии с графиком ведутся работы по сооружению новых энергоблоков, увеличен объем зарубежных контрактов. Позитивным примером С. Кириенко назвал сооружение 3-го энергоблока Ростовской АЭС строительство которого идет с существенным опережением графика. Главными задачами на 2014 год глава Росатома назвал продолжение курса на обеспечение эффективности, качества, конкурентоспособности и повышение потенциала отрасли путем создания и внедрения инновационных проектов. Для предприятий оборонного комплекса обеспечение прироста объемов гражданской и прочей продукции.
С докладом по итогам деятельности Корпоративной Академии Росатома в 2013 году выступил генеральный директор Андрей Афонин. Он поблагодарил сотрудников Академии за качественную и плодотворную работу в прошедшем году и отметил, что «наступивший 2014 год обещает быть еще более интересным и продуктивным чем прошедший».
Прошедший год генеральный директор Академии назвал «переломным» в жизни Корпоративной Академии. «В начале года мы переехали в новый офис и создали в нем современную и удобную инфраструктуру для обучения слушателей и работы сотрудников Академии», сказал А. Афонин. Важными событиями, по его словам, также стали утверждение руководством отрасли концепции развития Академии и получение лицензии на ведение образовательной деятельности.
Одним из серьезных достижений в 2013 году генеральный директор назвал запуск обучения топ-менеджмента атомной отрасли с участием генерального директора Росатома. «Я считаю это одним из важнейших наших достижений, так как обучение этой категории слушателей очень серьезный вызов: образовательные программы для высшего руководства должно отвечать самым высоком мировым стандартам и опираться на лучший международный опыт», сказал А. Афонин. Он также сообщил, что «следуя устоявшейся практике крупнейших международных и российских компаний и в соответствии с решениями руководства Росатома, мы ожидаем, что в 2014 году высшие руководители отрасли сами станут лекторами в Корпоративной Академии, что еще больше повысит престижность обучения в Корпоративной Академии».
В 2013 году в Корпоративной Академии были сформированы новые подходы в работе с клиентами. «Создание в Академии клиентского блока позволило выстроить более эффективную, прагматичную и адресную работу с нашими клиентами. Результатом этой работы стало расширение сотрудничества с нашими старыми клиентами и появление новых крупных заказчиков, таких как Отраслевой центр капитального строительства, Атомэнергопроект, Техснабэкспорт и других», сказал А. Афонин.
Говоря о новых направлениях деятельности Корпоративной Академии, генеральный директор рассказал о создании в Академии нового подразделения Центра нормативного регулирования. «Создание в Академии этого центра подтверждает экспертизу наших сотрудников в таких сложных технических областях, как стандартизация и оценка соответствия», сказал А. Афонин.
В течение года большое количество существующих образовательных программ претерпели изменения, появилось много новых программ и даже направлений обучения. Разработаны программы и начато обучения для кадровых резервов Капитал, Достояние и Таланты Росатома. Разработаны и утверждены программы обучения для Школы лидерства, и HR-школы. В конце 2013 года по заказу Концерна «Росэнергоатом» было возобновлено обучение по направлению рынки в электроэнергетике. Запущено обучение по направлениям: материально-техническое обеспечение и борьба с коррупцией. «Нам удалось, наконец, запустить обучение по направлению Nuclear English, разработать и запустить программы обучения английскому языку в дистанционом формате. Начато обучение турецкому языку для сотрудников компании АККУЮ. Всего в 2013 году было разработано и запущено обучение по более чем 40 новым образовательным программам, отметил А. Афонин.
В свете масштабных планов Росатома по расширению международного присутствия, в Корпоративной Академии в 2013 году также активно развивалось данное направление. В конце года в Корпоративной Академии образован проектный офис по международным программам, вобравший в себя все международные образовательные проекты, в том числе масштабный отраслевой проект Rosatom Global».
«В начале 2013 года в Росатоме проходила оценка вовлеченности, в которой приняли участие руководители и сотрудники Академии. По итогам этой оценки был зафиксирован впечатляющий прирост вовлеченности наших сотрудников, что не может не радовать. Но при этом данная оценка позволила нам выявить области для развития в 2014 году», отметил А. Афонин.
В конце мероприятия генеральный директор Академии ответил на вопросы, поступившие от сотрудников, и пожелал всем плодотворной работы в 2014 году.