«День развития» обучающее и развивающее мероприятие, призванное привлечь тех сотрудников Госкорпорации, которые не стоят на месте в собственном развитии и готовы к обучению и самообучению для профессионального и карьерного роста в отрасли. «День развития» состоялся 1 февраля в Москве, его организатором выступила Служба управления персоналом Госкорпорации при поддержке Академии Росатома.
«Одна из ценностей Росатома На шаг впереди напрямую связана с нашим развитием. Сегодня мы живем в мире, где всё меняется с высочайшей скоростью, и для того чтобы быть успешными и расти по карьере, требуется постоянное обучение и движение вперед. Это означает, что завтра вы должны уметь делать больше, чем вчера, становясь лучше, профессиональнее, эффективнее не только конкурентов, но и самого себя», делится Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом».
«Задача Академии как ключевого партнера Дня развития вовлечь сотрудников Госкорпорации в тему постоянного обучения и развития, а также познакомить с новыми нестандартными методами и подходами к получению новых знаний и навыков, отмечает Юлия Ужакина, генеральный директор Академии Росатома. Для мероприятия был выбран максимально удобный формат: участники сами определяли, каких лекторов и какие мастер-классы они посетят и сколько времени они готовы этому отдать, исходя из своего рабочего графика, желания и стремления к тому, чтобы быть на шаг впереди».
«День Развития» открыли Юлия Ужакина, генеральный директор Академии Росатома, и Ирина Жук, заместитель генерального директора по методологии и развитию Академии Росатома. Вступительное слово руководителей было посвящено главной теме как, чему и для чего учиться, а также основным тенденциям в области обучения и самообучения. Участники мероприятия узнали о таком понятии, как VUCA-мир, который отражает существующую нестабильную и подверженную постоянным изменениям картину мира, и о том, какие специалисты и какие компетенции будут востребованы в будущем. Так, самыми востребованными компетенциями к 2020 году станут: решение сложных проблем, критическое мышление и креативноcть. Причем под креативностью, в первую очередь, понимается умение находить новые, нешаблонные решения задач. Организаторы рассказали о том, что такое неосознанное незнание, какие этапы отделяют его от осознанного знания и приобретения навыка, а также о науке хьютогогике, которая появилась вследствие глобальных изменений, информационного взрыва и высокой нестабильности современного мира. Хьютогогика изучает подходы взрослого человека к самообучению, это наука о том, как самостоятельно учиться в XXI веке.
В первой части мероприятия перед участниками «Дня Развития» выступили приглашенные внешние спикеры, которые являются знаковыми фигурами в области обучения и развития. Марк Кукушкин, бизнес-тренер, провел мастер-класс «Доверие на скоростях», во время которого сконцентрировался на значении доверия в организации и ее команде. Сергей Филонович, декан Высшей школы экономики (Бизнес-школы) НИУ-ВШЭ, в своем выступлении рассказал о том, что такое успех и как он зависит от личности человека. Слушатели узнали о способности человека иметь либо экстернальный (внешний) локус контроля, либо интернальный (внутренний), о методах выявления собственной системы ценностей и о том, как понять, что именно для конкретного человека означает понятие «успех». Развитие человека, в том числе и профессиональное развитие, связано с регулярным выходом из зоны комфорта для изучения чего-то нового. Людей, которые в довольно раннем возрасте решают не выходить из зоны комфорта, лектор назвал «психологически пенсионерами». «Это вневозрастная категория, люди, которые просто не хотят напрягаться. На мой взгляд, они прозябают свою жизнь. А есть люди, которые никогда, даже уже в очень зрелом возрасте, не перестают выходить из зоны комфорта и двигаться вперед. Мне лично с такими людьми всегда интересно», сказал Сергей Филонович и привел в качестве примера историю про академика Р. А. Аганбегяна, который в 68 лет научился водить одномоторный самолет.
Во второй половине «Дня Развития» сотрудников ГК «Росатом» ждали мастер-классы от экспертов Академии Росатома: «6 шляп мышления», «Инструменты актерского мастерства в рабочем взаимодействии», «Обратная связь по результатам оценки 360 и Рекорд, Ментальные карты, Система эффективного управления и взаимодействия на основе метода DISC, Ядерная физика и устройство реактора для неспециалистов. Просто о сложном». В течение всего дня проходил квест под названием Код развития, победителями которого стали 3 команды сотрудников Госкорпорации.
Формат Дня развития, который неформально назвали «узнайте за час», использовался в Госкорпорации впервые, он подтвердил свою эффективность и хорошо себя зарекомендовал. Теперь подобные мероприятия будут проходить на регулярной основе.