В рамках турнира молодых профессионалов «ТеМП 2013» появилось еще одно нововведение институт менторства. Менторы это наиболее успешные и результативные участники Турнира 2011 и 2012 годов, готовые поделиться с участниками своим опытом и помочь им разобраться в тонкостях работы на онлайн-платформе Witology.
«По итогам турнира ТеМП прошедшего в 2011 и 2012 годах, часть его участников успешно трудоустроились на предприятия атомной отрасли. При этом они не забывают этот уникальный проект и желают снова погрузиться в его дружественную атмосферу», рассказывает руководитель направления по работе с вузами и молодыми специалистами Корпоративной Академии Росатома Татьяна Красникова.
Она отметила, что по итогам участия в ТеМПе в 2012 году, в настоящий момент более 20 финалистов работают в Росатоме. «Еще 20 участников, продолжающие учебу в вузах, изъявили желание начать карьеру на предприятиях отрасли по окончании высших учебных заведений. В состав менторов Турнира вошли 6 человек из числа наиболее результативных участников проекта предыдущих годов. Все они в настоящее время работают в Росатоме», добавила Т. Красникова.
Менторы на Турнире это команда молодых экспертов, которые, основываясь на собственном опыте, помогают участникам ТеМПа наладить взаимодействие с экспертами от предприятий, разобраться в темах кейсов и дают ценные советы по специфике работы на площадке Witology.
Рассказать о причинах, побудивших вернуться на проект и поделиться своим опытом участия в ТеМПе, мы попросили самих менторов:
|
|
|
| Олег Шварев , финалист 2011 и 2012 годов. Работает в аппарате первого заместителя генерального директора Госкорпорации «Росатом» Николая Соломона | Александр Большаков , победитель 2012 года. С августа 2012 года работает в ВНИИА им. Н. Л. Духова | Алла Бессараб , участник 2012 года. Работает в ОАО «СвердНИИхиммаш» |
Олег Шварев
:
«Я решил вернуться на проект, чтобы поделиться с участниками опытом жизни в ТеМПе и попробовать вывести игру на более высокий качественный уровень. Мне хочется внести свой вклад в работу над некоторыми идеями, как с содержательной, так и с методологической стороны, не являясь заинтересованным в конкурентной борьбе стороной. Также мне хочется познакомиться с сотрудниками ПСР и обсудить с ними ряд вопросов по методологии сокращения трудозатрат. Ну и конечно, как уже много лет под ряд, доказать себе, что за ограниченное время я могу успевать чуть-чуть больше, чем от себя ожидаю».
Александр Большаков : «Рекомендую участникам внимательно читать информацию о заданиях и посты фасилитаторов, не стараться объять необъятное, соблюдать пунктуальность (задания имеют строгие временные рамки). И главное не бояться предлагать свои варианты решения кейсов и всегда иметь веские аргументы в поддержку своей идеи».
Алла Бессараб
:
«Вернулась в ТеМП, потому что снова захотелось окунуться в его атмосферу. Общение с образованными молодыми людьми, мотивированными работать в атомной отрасли, решать ее первоочередные задачи, очень ценно. На работе мы слишком зарываемся в текущие вопросы, ТеМП же позволяет шире взглянуть на атомную отрасль, а иногда раскрыть в себе новые таланты. Участникам ТеМПа 2013 желаю вдохновения, усердия в выполнении заданий, успеха и достижения именно той цели, которую они сами себе поставили, решив участвовать в Турнире!».
Турнир молодых профессионалов «ТеМП», организаторами которого выступают Госкорпорация «Росатом» и Корпоративная Академия Росатома, реализуется в рамках деятельности Росатома по привлечению молодых специалистов на предприятия отрасли. Впервые Турнир прошел в 2011 году. За звание лучших боролись студенты и недавние выпускники НИЯУ «МИФИ» и ряда других столичных вузов. Интеллектуальными спонсорами студенческих команд выступили четыре предприятия Росатома: ОАО «ВНИИНМ им. Бочвара», ФГУП «ВНИИА», ОАО «НИКИЭТ» и ЗАО «Гринатом». Итоги Турнира были высоко оценены генеральным директором Госкорпорации «Росатом» С. В. Кириенко. В турнире «ТеМП 2012» приняли участие уже 14 предприятий, представляющих все направления деятельности Росатома. В 2012 году Турнир впервые был проведен на краудсорсинговой онлайн-платформе Witology. По итогам прошедшего осенью прошлого года в Москве XIII Саммита HR-директоров России и СНГ, турнир «ТеМП» получил главную премию в области управления человеческими ресурсами «Хрустальную пирамиду». В конце февраля 2012 года «ТеМП-2012» был также признан лучшим проектом в рамках престижного конкурса «HR-бренд года».