Как сформировать в крупной компании кадровый резерв? Как построить стройную и эффективную систему развития кадрового резерва? Как запустить инновационные инструменты привлечения талантливых выпускников и развития молодых специалистов? Об этом и многом другом шла речь на блоке «Инструменты построения карьеры и развития персонала в крупной производственной компании», организованном Корпоративной Академией Росатома в рамках выставки и конференции по управлению персоналом «HR&Trainings EXPO 2013», прошедшей в Москве с 30 сентября по 2 октября.
Генеральный директор Корпоративной Академии Андрей Афонин и заместитель генерального директора по развитию Татьяна Дьяконова приняли участие в Пре-конфененс HR&Trainings EXPO, прошедшем 30 сентября в конференц-центре Digital October. В рамках мастерской «Корпоративный университет» А. Афонин и Т. Дьяконова приняли участие в дискуссии, посвященной развитию корпоративного образования в России. Также они выступили с совместной презентацией о результатах деятельности Корпоративной Академии и планах по дальнейшему развитию Академии в свете масштабных задач, стоящих перед Госкорпорацией «Росатом» на ближайшие годы.
Блок «Инструменты построения карьеры и развития персонала в крупной производственной компании» проходил на территории международного выставочного центра «Крокус Экспо» 1-го октября.
В ходе круглого стола «Критерии и инструменты формирования Кадрового Резерва» директор Центра оценки персонала Корпоративной Академии Наталья Белобородова рассказала о подходах к формированию кадрового резерва в Росатоме, так называемой пирамиде управленческих ресурсов, и об оценочных процедурах, которые применяются при отборе кандидатов в кадровый резерв.
Ведущие мастер-класса «Система развития Кадрового резерва» директор Центра развития управленческих компетенций Мария Тимофеева и руководитель направления по обучению кадрового резерва и руководящего состава Корпоративной Академии Мария Иванова-Смоленская рассказывали о подходах и принципах развития руководителей атомной отрасли. М. Тимофеева отдельно рассказала о масштабном молодежном проекте Росатома инновационном форуме «Форсаж», поделившись опытом организации образовательной программы в полевых условиях.
Спикерами кейса «Инструменты привлечения выпускников и развития молодых специалистов в крупных производственных компаниях» выступили руководитель направления по работе с вузами и молодыми специалистами Корпоративной Академии Татьяна Красникова и менеджер по работе с вузами и молодыми специалистами Ольга Хозяинова. В ходе разбора кейса участники узнали, как отслеживать и прогнозировать тенденции рынка труда молодых специалистов, как привлекать талантливых и перспективных студентов на работу на предприятия и какие инструменты отбора являются самыми продуктивными. На примере турнира молодых профессионалов «ТеМП» ведущие показали, как удалось вовлечь предприятия отрасли к работе на краудсорсинговой онлайн-платформе, на которой проходил турнир.
Конференция «HR&Trainings EXPO» проводится с 2000 года. Сегодня это крупнейшее в России HR-мероприятие, в котором принимают участие крупнейшие работодатели, тренинговые и консалтинговые компании, представители учебных заведений, студенты. В 2012 году в мероприятии приняли участие более 5,5 тысяч человек из России и 19 зарубежных стран. В ходе «HR&Trainings EXPO» состоялось 173 мероприятия, выступили более 200 спикеров, на выставочной экспозиции были представлены более 140 компаний. Около 30 российских и зарубежных компаний, в том числе Госкорпорация «Росатом», направили свои корпоративные делегации.