Руководители Госкорпорации «Росатом», дивизионов и ключевых организаций отрасли, заместители руководителей по управлению персоналом, а также представители организаций, реализовавших в 2013 году лучшие HR-практики, приняли участие в ежегодной конференции по вопросам управления персоналом «Люди Росатома». Конференция, прошедшая 1516 ноября при участии генерального директора Госкорпорации «Росатом» Сергея Кириенко, была посвящена подведению итогов выполнения меморандума конференции прошлого года, формированию планов на 2014 год, а также обсуждению корпоративных ценностей корпорации.
Одной из ключевых тем конференции стало обсуждение ценностей Росатома, которые лягут в основу формирования корпоративной культуры корпорации. Для более глубокой проработки этого вопроса была организована специальная бизнес-симуляция «Применение ценностей в управлении персоналом».
Выступая перед участниками конференции С. Кириенко отметил, что корпоративные ценности это один из необходимых элементов эффективного развития компании. По его словам, ценности должны базироваться на вере. Только те руководители, которые разделяют ценности компании, способны воодушевить ими подчиненных. Также генеральный директор Росатома отметил, что ценности нельзя ввести в приказном порядке. Ценности, как и любые базовые принципы не требуют доказательств, в них надо просто верить, подчеркнул С. Кириенко.
О необходимости единого понимания корпоративных ценностей Росатома говорил первый заместитель генерального директора по корпоративным функциям главный финансовый директор Госкорпорации «Росатом» Николай Соломон. «Очень важно, чтобы ценности понимались одинаково. Не менее важно транслировать их на всех уровнях компании. Это особенно важно для нас сегодня, когда перед компанией поставлены агрессивные и прорывные цели», отметил Н. Соломон.
Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева добавила, что после окончательного утверждения корпоративных ценностей, они будут включены в программы обучения кадрового резерва, реализуемые совместно с Корпоративной Академией Росатома. «Ценности будут транслироваться через обучение наших руководителей. Только создав единую команду лидеров, мы сможем создать настоящую культуру в Росатоме технологическую и лидерскую, основанную на корпоративных ценностях», отметила Т. Терентьева.
По уже сложившейся традиции на конференции были представлены лучшие отраслевые HR-практики и достижения текущего года в работе с персоналом. Наградами за них были отмечены сразу несколько предприятий. За динамичный рост вовлеченности награду получила Белоярская АЭС, ОАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение» было отмечено в номинации «Вовлекающий лидер». ОАО «Уральский электрохимический комбинат» признан победителем в номинации «Динамика фактора «Топ-менеджмент»». За лучшие практики повышения вовлеченности награды получили ОАО «Атомэнергомаш», ОАО «Атомэнергопроект», ООО «Уральский завод газовых центрифуг», Дирекция ЯОК Госкорпорации «Росатом»». В номинации «Самый активный работодатель для лучших выпускников» были награждены ОАО «Атомэнергомаш» и ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», а в номинации «Лучшая практика наставничества» Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Духова. Награда в номинации «Лидеры учат лидеров» была присуждена директору по экономике и финансам ОАО «Машиностроительный завод» Наталье Никипеловой, в номинации «За создание возможностей для реализации карьеры» ОАО «Атомэнергомаш», в номинации «На шаг впереди» победила команда Департамента управления персоналом ОАО «ТВЭЛ».
«Я принимаю участие конференции «Люди Росатома» уже второй раз и считаю, что данное мероприятие очень важно для Росатома», говорит заместитель генерального директора АО АЭС «АККУЮ» по работе с персоналом и административным вопросам Андрей Гурленов. «Нам, безусловно, нужны стержневые ценности, по которым мы должны отбирать, привлекать и развивать людей. Именно над выработкой этих стратегических понятий мы работали», отметил он.
По итогам конференции будет сформирован меморандум, который станет целеполагающим документом для работы в области управления персоналом на предприятиях Росатома в 2014 году.