В
феврале 2020 года в Росатоме стартовал открытый конкурсный отбор на роль
главных экспертов по развитию компетенций, который проходил в рамках реализации
проекта «Подготовка рабочих кадров с использованием методики WorldSkills» и в
целях развития отраслевого экспертного сообщества.
Цели конкурсного отбора:
·
построение
эффективной модели управления развитием компетенций;
·
создание условий
для раскрытия и применения потенциала сотрудников;
·
содействие в
обеспечении глобального лидерства Росатома, как поставщика эффективных решений
по подготовке рабочих и инженеров.
Работа
главных отраслевых экспертов предполагает два ключевых направления работы – технологическое
развитие компетенций и профессиональное развитие на всех этапах подготовки
кадров, и включает четыре основополагающих задачи:
·
организация
работы отраслевого экспертного сообщества;
·
повышение уровня
компетенций сотрудников и студентов партнёрских образовательных организаций;
·
технологический
скаутинг;
·
формирование и
реализация дорожной карты развития компетенции.
Как проходил отбор
Участники отбора – сотрудники
предприятий отрасли, прошли несколько этапов, в рамках которых работали над
решением отраслевых кейсов и задач в индивидуальном и командном формате, вели
переговоры с отраслевыми и внешними экспертами и руководителями, проходили
оценку профессионального ассессмент-центра и индивидуальные интервью.
В финал вышли 33 эксперта по 18 компетенциям:
Аналитический
контроль; Водитель спец.автомобиля; Дозиметрист; Изготовление прототипов; Инженер-конструктор;
Инженерное проектирование; Корпоративная защита от внутренних угроз
информационной безопасности; Машинное обучение и большие данные; Охрана труда;
Работы на фрезерных универсальных станках; Разработка
решений с использованием блокчейн технологий; Специалист по сметному делу;
Управление жизненным циклом; Фрезерные работы на станках с ЧПУ; Электромонтаж;
Электроника; Неразрушающий контроль; Материально-техническое обеспечение
зарубежных проектов ГК «Росатом».
Итоговый выбор кандидатов на роль главных экспертов
строится на основании:
·
результатов
оценки ассессмент-центра;
·
обратной связи
отраслевых экспертов и руководителей;
·
результатов
«народного голосования» (голосования сотрудников отрасли и профильного
отраслевого экспертного сообщества);
·
обратной связи
кураторов производственных карьерных групп и голосования дивизионов,
заинтересованных в развитии компетенций.
Всего для участия в открытом
отборе, который проходил в феврале-марте 2020 года на портале http://expert-rosatom.team/ зарегистрировались 370 сотрудников атомной отрасли.
Участникам было предложено выполнить 2 варианта задания:
·
для главных
отраслевых экспертов;
·
для главных
отраслевых экспертов-методистов, наставников по оценке.
Правила голосования
К участию в голосовании приглашаются все сотрудники
Госкорпорации «Росатом», которые могут выбрать экспертов компетенций после
знакомства с видеовизитками финалистов на портале Rosatomtalents.team https://rosatomtalents.team/vote
Сотрудники отрасли могут поддержать
одного кандидата в каждой из 18 компетенций, а также предложить своего
эксперта, рекомендованного на одну из компетенций.
Как отдать свой голос:
·
перейти на https://rosatomtalents.team/vote
·
познакомиться с видеовизитками
экспертов
·
выбрать лучшего на ваш
взгляд кандидата
·
скопировать код опроса
·
кликнув по кнопке «Перейти
на голосование», перейдите на портал golos.rosatom.ru
·
ввести код опроса
компетенции, выбрать кандидата, указать адрес электронной почты и выйти из
опроса.
Голосование
проходит до 03 июля 2020 года включительно.
Подробная
информация о конкурсантах на портале Rosatomtalents.team – https://rosatomtalents.team/vote