3 июля в онлайн-формате состоялась
установочная сессия промежуточной конференции
программ развития управленческого кадрового резерва «Достояние Росатома» и «Достояние
Росатома. Базовый уровень». Особенностью обучения участников потока 2019-2021
гг. стала возможность оценить в ходе уникального спринта свой потенциал и навыки.
Конференция спроектирована
по принципу центра развития и впервые проходит в формате онлайн-спринта. В
течение цикла мероприятий, которые продлятся до 22 июля, резервисты смогут
принять участие в различных активностях. Каждая из них позволяет проявлять
целый спектр личных качеств и навыков, а также понаблюдать за собой в разных
ситуациях. Руководителей отрасли ждут общие вебинары и решение бизнес-кейсов, опросы
и тесты, самостоятельная работа и групповые упражнения.
В ходе установочного
вебинара конференции перед аудиторией выступила директор по персоналу Росатома Татьяна Терентьева. Она рассказала о
том, что амбициозные цели Госкорпорации требуют существенных изменений от
сотрудников компании. Именно поэтому они отражены в кадровых приоритетах и, в
частности, в программах управленческого кадрового резерва. Это необходимость быстро
развивать компетенции и лидеров на всех уровнях, научиться работать в новых
условиях и быть открытыми к изменениям. Спикер отметила, что конференция
является отличной площадкой для сбора информации о себе, проверки гипотез и
предыдущих наблюдений, создания сильных инсайтов и, в сущности, началом большой
работы над собой.
О том, как
будет проходить спринт, с участниками вебинара поделилась директор Центра
оценки персонала Академии Росатома Наталия
Прахт. Она подчеркнула, что конференция является огромным ресурсом для
развития, обратной связи и самооценки. Для этого специально подготовлены
чек-листы и дневник самонаблюдения, которые являются личным инструментом
самоанализа. В групповых активностях спринта
примут участие отраслевые эксперты – соавторы кейсов и чек-листов. Они глубоко
погружены в тематику заданий, и резервисты смогут обсудить с ними итоги
командной работы после решения данных кейсов.
Успешный лидер XXI века заинтересован в развитии большого спектра компетенций. На что
именно обращать внимание и что стоит развивать, определяет каждый сам для себя,
исходя из текущего состояния и актуальной цели. К концу конференции резервисты
смогут накопить достаточно материалов для комплексной оценки и честных выводов
о своих способностях и умениях.