Слет лидеров изменений Росатома подвел итоги отраслевого исследовательского молодежного марафона

22.09.2020

18 сентября состоялся Слет лидеров изменений, где молодые сотрудники Росатома со всей страны в онлайн- и офлайн-режиме встретились с руководителями отрасли и служб управления персоналом дивизионов и предприятий Росатома. В ходе мероприятия, которое длилось 6 часов, участники в формате стратегической сессии представили и обсудили результаты исследования, проведенного в ходе марафона «Мой Росатом», а также ключевые для всей отрасли темы.

Спикерами встречи выступили топ-менеджеры отрасли: директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина, генеральный директор АО «Наука и инновации» Павел Зайцев, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию АО «Наука и инновации» Екатерина Рахманкина, директор по управлению персоналом и социальной политике АО «Концерн Росэнергоатом» Дмитрий Гастен, заместитель директора департамента международного бизнеса и развития АО «Концерн Росэнергоатом» Ольга Брюховецкая, вице-президент по управлению персоналом АО «ТВЭЛ» Наталия Собакинская, генеральный директор бизнес-акселератора АО «ТВЭЛ» Станислав Кречетов, заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «Атомэнергомаш» Юлия Николаева.

В приветственном слове директор по персоналу Госкорпорации Татьяна Терентьева сказала, что в течение полутора месяцев была проделана большая и важная исследовательская работа, и отметила:

Молодежь – это будущее Росатома. Очень важно понимание молодежью того, куда и зачем движется компания и что молодые люди сами могут сделать и предложить для развития отрасли. Мы надеемся, что Слет лидеров изменений – первый шаг в этом направлении. Впереди еще долгая, плодотворная работа и, безусловно, обучение, поскольку настоящее и самое эффективное обучение происходит именно в процессе реализации проектов, так как ты начинаешь что-то делать сам.

Участниками мероприятия также стали дошедшие до конца марафона «Мой Росатом» молодые сотрудники предприятий отрасли, которые выступили в онлайн-формате из креативных пространств по всей стране. Они делились своими мыслями и представляли проекты по 12 важнейшим вопросам, ставшим актуальными в процессе марафона. Во время стратегической сессии была произведена сверка между мнениями молодых работников и руководителей Росатома по данным темам. Всего в удаленных студиях к Слету подключились около 200 человек от 60 предприятий 12 дивизионов.

На встрече проанализировали результаты исследования и итоги работы Отраслевого совета молодежи за прошедшие два года и определили возможный круг задач на следующую «двухлетку». Между представителями молодого поколения и руководителями отрасли состоялся диалог о вкладе, миссии, направлениях работы молодежи, о роли и качествах, необходимых молодому лидеру в Госкорпорации. Кроме того, топ-менеджеры отрасли пришли к выводу, что молодые люди должны занимать более активную позицию в повестке Росатома, предлагать и решать сложные задачи и реализовывать большие проекты.

В финале Слета была представлена траектория пути к Молодежному конгрессу Росатома для делегатов-выборщиков и для кандидатов на роль лидеров направлений Отраслевого совета молодежи, которые будут выбраны на конгрессе уже в середине октября. А все участники марафона, дошедшие до его финала, стали обладателями цифрового сертификата о молодежной исследовательской стажировке от Корпоративной Академии Росатома.

Работа с молодежью – одно из приоритетных направлений деятельности Росатома, а молодежные события являются одной из важнейших составляющих календаря праздничных событий, посвященных 75-летию атомной промышленности. Слет лидеров изменений, безусловно, стал одним из ярких мероприятий, проходящих в дни юбилея.