Более 50 директоров по персоналу и руководителей служб управления персоналом предприятий Ядерного оружейного комплекса (ЯОК) приняли участие в трехдневной конференции, посвященной выработке планов работы на 20142016 гг. В мероприятии, прошедшем 1214 марта в Подмосковье, также приняли участие Директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Дмитрий Гастен, начальник отдела управления персоналом Дирекции по ЯОК Андрей Станкевич, руководители Госкорпорации «Росатом» по направлениям оплаты труда, работы с вовлеченностью, оценке, обучению и развитию персонала.
«Перед предприятиями ядерного оружейного комплекса стоят стратегические задачи: безусловное выполнение Государственного оборонного заказа и увеличение доли продукции гражданского назначения», рассказал А. Станкевич. При этом он отметил, что «от эффективности и профессионализма работы служб управления персоналом с важнейшим ресурсом сотрудниками предприятий зависит качество выполнения поставленных перед ЯОК задач. Именно поэтому нам необходим комплексный, системный и согласованный план совместных действий в данном направлении», добавил А. Станкевич.
В первый день конференции проходила командообразующая игра, цель которой была объединить и сплотить всех участников конференции. В ходе игры участники, разбитые на команды, выполняли различные физические и логические задания. В конце игры участники подтвердили, что наиболее эффективный способ достижения стоящих целей это работа в единой сплоченной команде.
Второй день конференции был посвящен обсуждению основных задач, стоящих перед HR-службами дивизиона. Выступая перед участниками А. Станкевич отметил, что основная цель конференции выработка плана реализации кадровой политики ЯОК по достижению новых стратегических и государственных задач в соответствии с «Обликом ЯОК 2020». Спикер также отметил важность выполнения текущих HR проектов в 20142016 годах и готовность работы с предстоящими изменениями. Директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Д. Гастен в своем выступлении рассказал о ключевых приоритетах Кадровой политики Росатома на текущий год. После него состоялись выступления руководителей Госкорпорации «Росатом», курирующих направления оплаты труда, работу с вовлеченностью, оценку, обучение и развитие персонала. В качестве приглашенного эксперта перед участниками конференции выступил Директор по персоналу ОАО «Русал» Александр Осипов. Он поделился своим опытом формирования HR службы и повышения ее статуса в управлении производственным предприятием.
На третий день конференции состоялась стратегическая сессия, в ходе которой участникам была поставлена задача выработать совместные и реалистичные сценарии реализации 7 наиболее значимых проектов по управлению персоналом с учетом положительного опыта и лучших практик. Модераторами сессии выступили тренер Корпоративной академии Росатома Иван Шаблаков и А. Станкевич.
«Атмосфера на стратсессии была рабочей и напряженной, так как участники понимали, что они, по сути, работают над дорожной картой проектов, которые им предстоит реализовать», поделился впечатлением от работы групп И. Шаблаков.
По завершении конференции был утвержден пошаговый план мероприятий кадровых служб дирекции ЯОК на ближайшие три года.