Центр глобализации Госкорпорации «Росатом» начал обучение сотрудников, отобранных в рамках масштабного международного проекта Программа развития участников глобализации. Отбор и обучение участников Программы проводит Корпоративная Академия Росатома.
Цель Программы развитие профессиональных компетенций работников Госкорпорации с целью реализации международных проектов Росатома. Обучение будет вестись по шести профессиональным направлениям: маркетинг на глобальном рынке; юридическое сопровождение международной деятельности; финансы; управление цепочкой поставок; управление персоналом и управление жизненным циклом сложных инженерных объектов.
Старту обучения предшествовала оценка и отбор кандидатов. Оценка проходила осенью 2012 года, проводил ее Центр оценки Корпоративной Академии. Специалисты Центра оценивали уровень компетенции кандидатов по следующим направлениям: управление изменениями, системное и стратегическое мышление, ориентация на результат, планирование и организация деятельности, эффективная коммуникация, работа в команде, управление изменениями и инновационность, лидерство и лидерский потенциал. Отдельно оценивались способности кандидатов по специальной компетенции кросфункциональная чувствительность (способность к гибкости при работе с зарубежным персоналом).
Обучение участников глобализации начинается с серии вводных семинаров, на которых слушателей знакомят с лучшими мировыми практиками по профессиональным направлениям, по которым они в дальнейшем будут обучаться. Два вводных семинара уже прошли в этом году.
Первый вводный семинар прошел 17 18 декабря для участников проекта, отобранных на программу развития по направлению «Управление персоналом».
«Для проведения вводного модуля по этому направлению была привлечена компания PWC, имеющая богатый опыт работы с крупнейшими зарубежными и российскими компаниями по вопросам международного развития. В ходе двухдневного обучения, слушатели познакомились с основными направлениями деятельности HR специалиста в международных компаниях», говорит генеральный директор Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом» Андрей Афонин.
Для участников семинара также был организован круглый стол, на который были приглашены представители Департамента кадровой политики Росатома и ОАО «Русатом Оверсиз», а также HR директора нескольких крупных российских компаний. Они поделились со слушателями своим опытом работы в международных компаниях.
По словам начальника Управления по работе с персоналом Госкорпорации «Росатом» Татьяны Терентьевой, «фокус развития компании смещается и основной рост будет происходить на международных рынках».
«В этом году коллеги сделали первый шаг в области подготовки специалистов для работы на глобальных рынках, мы будем двигаться в этом направлении. На программе Вы будете получать знания, и это прекрасно. Берите эти знания и используйте их на местах», сказала она, обращаясь к участникам семинара.
Участники вводного семинара по направлению «Юридическое сопровождение международной деятельности», состоявшегося 19 и 21 декабря, кроме всего прочего, стали первыми слушателями нового офиса Корпоративной Академии, открывшегося в середине декабря около станции метро Павелецкая.
Перед участниками этого семинара выступили ведущие эксперты в области международного права, энергетики, корпоративного права, слияний и поглощений. Среди них всемирно известный юрист в области энергетики и природных ресурсов Шейн ДеБир, один из лучших профессионалов в области антимонопольного права Игорь Паншенский, востребованный во всем мире солиситор (адвокат) в области разрешения международных споров Эндрю Хэрн. Также своим опытом с участниками семинара поделился член правления Международной ассоциации ядерного права, член Международной группы экспертов МАГАТЭ по ядерной ответственности Александр Матвеев.
Обстановка на семинаре вполне соответствовала специфике обучения в области международного бизнеса большая часть лекций шла на английском языке. А, а в один из учебных дней был организован телемост с Лондоном и Брюсселем, во время которого участников консультировали партнеры компании Dechert.
«Участники Программы подобрались очень сильные, они будут достойным подкреплением для Лидеров глобализации, с группами приятно и интересно работать. Мы уже начинаем планировать совместную деятельность в рамках проектных инициатив команд Лидеров и Участников», говорит директор проекта по развитию Лидеров и Участников глобализации Ольга Покровская.
После окончания вводных семинаров каждый участник Программы развития получает индивидуальное задание, которое он должен выполнить к началу проведения углубленных семинаров по его профессиональному направлению.
«Участники Программы представители разных предприятий и дивизионов Росатома. В ходе встреч они познакомились и сейчас активно общаются. Обстановка, сложившаяся на Программе, способствует обмену опытом и установлению кросс-дивизиональных связей между организациями атомной отрасли», считает руководитель проекта по обучению Участников глобализации Корпоративной Академии Росатома Светлана Коршунова.
В начале 2013 года вводные тренинги пройдут для участников глобализации по другим направлениям: маркетинг на глобальных рынках, финансы, управление цепочкой поставок и управление инженерными объектами на всех этапах жизненного цикла. После этого начнутся углубленные семинары по каждой из шести профессиональных областей, нацеленные на развитие знаний участников по приоритетным компетенциям в каждом направлении.
В 2012 году под эгидой Центра глобализации Росатома в рамках подготовки персонала для участия в международной деятельности, открыта Программа развития Лидеров и Участников глобализации.
Структурно Программа состоит из двух частей: 1) подпрограммы развития лидеров глобализации Росатома; 2) подпрограммы развития участников глобализации Росатома. Особенностью Программы развития является сочетание академической части с участием в работе над проектами.
Прошедшие обучение лидеры и участники глобализации Росатома приступят к реализации проектов и вовлечению в процесс трансформации в глобальную компанию сотрудников Корпорации.