Росатом – территория для раскрытия потенциала каждого

19 декабря 2022 года заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева выступила на пленарной сессии «Женское лидерство 2.0. Новые возможности в условиях идеального шторма», состоявшейся в рамках IV Международного форума женщин атомной отрасли.

Также в пленарной сессии приняли участие заместитель Председателя Совета Федерации ФС РФ, председатель Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ Галина Карелова; ректор Национального исследовательского технологического университета «МИСиС» Алевтина Черникова; директор ООО «Сибур» Марина Медведева. Модератором стала соучредитель Фонда поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли», член Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ Александра Рябых.

Участники обсудили адаптацию «женской повестки» к условиям «идеального шторма», новые возможности и изменившуюся роль женщин в сфере технологий и инноваций, переориентацию кадровых стратегий крупных промышленных компаний в части формирования устойчивого будущего человеческого капитала и программы профориентации молодого поколения.

Татьяна Терентьева отметила, что в Росатоме женщины занимают ведущие позиции и в науке, и в руководстве, а также обратила внимание участников форума на то, что на предприятиях, где создана инклюзивная среда и разнообразие возможностей, более высокий уровень производительности труда.

«К сожалению, сегодня по-прежнему существуют некоторые проблемы в области гендерного баланса, – отмечает заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом». – Мы видим, что на собеседованиях зарплатные ожидания женщин гораздо ниже, чем у мужчин с аналогичной или даже более низкой квалификацией. При этом исследования показывают, что женщины более требовательны к себе, для них содержание и смысл работы важнее финансовой составляющей. И эта особенность характерна не только для России, но и для всего мира».

При этом, по словам Татьяны Терентьевой, почти половина российских женщин не являются активными участниками рынка труда. «А значит мы как работодатели должны видеть в этой ситуации потенциал, который мы можем использовать в интересах экономики и для решения важнейших задач отрасли, – считает она. – В Росатоме уже запущена программа по развитию лидерского потенциала женщин-руководителей, проходят «АтомДебаты», помогающие женщинам более уверенно аргументировать свою позицию, развивается сообщество «Женщины атомной отрасли», а также проводятся менторинг-сессии для студенток технических вузов и школьниц в городах присутствия Госкорпорации».

IV Международный форум женщин атомной отрасли объединил российских и международных экспертов, женщин-технологических лидеров из 13 стран Центральной, Юго-Восточной и Южной Азии, Африки, Центральной Европы и других регионов, специалистов Росатома, представителей промышленных и технологических компаний, молодых ученых и экспертов в STEM-областях. Он стал масштабной площадкой для представления новых возможностей женщинам в сфере высоких технологий и инноваций в изменившихся экономических условиях.

Организатор мероприятия: Фонд поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли» при поддержке Госкорпорации «Росатом».