«Росатом» принял участие в мероприятиях Молодежного дня РЭН-2025

Событие объединило молодых специалистов, студентов, школьников и представителей компаний ТЭК

17 октября в Москве прошел Молодежный день Международного форума «Российская энергетическая неделя». Программа включила мероприятия по популяризации топливно-энергетического комплекса и инженерно-технического образования. В состав делегации «Росатома» вошли более 85 участников: представители Сообщества студентов «Росатома» и движения «Юниоры Росатома», а также молодые эксперты электроэнергетического, инжинирингового, научного, композитного и других дивизионов атомной отрасли.

«Росатом» принял участие в мероприятиях Молодежного дня РЭН-2025

В рамках Молодежного дня состоялась панельная дискуссия «Привлечение молодых кадров в топливно-энергетический комплекс». В ней приняли участие руководитель направления Росмолодежь.Предпринимай Дмитрий Литвин, первый зампредседателя комитета Госдумы по молодёжной политике Михаил Киселев, а также эксперты в области развития бизнеса, корпоративного обучения и профсоюзной деятельности крупных компаний.

Елена Егорова-Кириллова, заместитель генерального директора – директор Блока методологии и развития Корпоративной Академии Росатома поделилась опытом создания в госкорпорации инновационной образовательной экосистемы, ориентированной на долгосрочное кадровое планирование и подготовку высококвалифицированных специалистов для атомной отрасли.

Елена Егорова-Кириллова

Заместитель генерального директора – директор Блока методологии и развития Корпоративной Академии Росатома

«Мы сформировали и развиваем экосистему, основанную на принципах партнерства со школами, колледжами, вузами, включающую инструменты для непрерывного развития сотрудников отрасли. Связующее звено всей экосистемы – Корпоративная Академия Росатома. Созданная экосистема развивается в диалоге с сообществами молодежи, родителей и учителей и уже сегодня позволяет готовить и бесшовно вести через всю профессиональную жизнь специалистов высокого класса. Ежегодно к нам приходят 4500 выпускников вузов и колледжей, к 2030 году мы рассчитываем привлечь в «Росатом» порядка 50 тыс. выпускников»

Она подчеркнула, что большую роль в процессе профориентации играют молодежные объединения. Сегодня активно развиваются движение инженерно-технического творчества для школьников «Юниоры Росатома», сообщество студентов, отраслевой совет молодежи для молодых работников предприятий. Есть и форматы по работе с международной молодежью – Совет Impact Team 2050.

Работа «Росатома», направленная на привлечение будущих специалистов в отрасль, была отмечена Премией лучшего работодателя в ТЭК. Впервые результаты премии были объявлены на площадке Молодежного дня РЭН. Госкорпорация «Росатом» победила в номинации «Старт в карьере: лучшая программа в области работы с молодежью, привлечению и профориентации». Церемония награждения состоялась c участием заместителя Председателя Правительства РФ Александра Новака.

О том, как удержать сотрудников на предприятиях топливно-энергетического комплекса рассказали участники Молодежного совета при Минэнерго России в ходе сессии «Энергия будущего: карьера в ТЭК для нового поколения». Среди эффективных механизмов они выделили наставничество, корпоративное обучение, возможность продвижения по карьерной лестнице с помощью программ кадрового резерва. Александр Свешников, главный специалист управления развития корпоративной культуры «Концерна Росэнергоатом» и лидер Отраслевого Совета Молодежи Росатома, рассказал, что организация сегодня объединяет 163 молодежных совета на предприятиях. Здесь помогают молодым специалистам найти себя в профессии и адаптироваться на новом месте работы.

Финальным мероприятием Молодежного дня стала сессия «80 лет атомной промышленности: гордость, вдохновение, мечта». Модератором дискуссии выступил Николай Елисеев, лидер объединенного совета молодежи ФГУП ПО «Маяк». Председатель Сообщества студентов «Росатома» и инженер 3 категории АО «НИКИЭТ» Владимир Кузнецов, лидер Отраслевого Совета Молодежи Росатома и эксперт АО «Концерн Росэнергоатом» Александр Свешников, активные молодые эксперты госкорпорации инженер-исследователь ГНЦ РФ – ФЭИ Арсений Иванов, заместитель директора департамента инжиниринга и технологий АО «ЮМАТЕКС» Карина Шинкаренко, эксперт управления по работе с клиентами АО «РИР» Полина Филиппова, амбассадор ядерного образования, выпускница магистратуры и сотрудник ИАТЭ НИЯУ «МИФИ» Алина Бегимова обсудили историю отрасли, сегодняшние прорывы в рамках реализации проектов по достижению технологического суверенитета страны и амбициозные перспективы развития атомной отрасли на будущее.

Справка

Инновационная образовательная экосистема «Росатома» включает в себя внутрикорпоративную систему обучения и карьерного развития, систему вовлечения и подготовки талантливых детей со школьной скамьи и до прихода в отрасль, а также систему подготовки талантов для международных проектов «Росатома» и стран-партнеров.

На сегодняшний в сеть «Росатома» входит 300 школ и детских садов, 11 колледжей в рамках федерального проекта «Профессионалитет», 22 опорных вуза и 10 партнерских университетов.

Создана Родительская лига – объединение родителей школьников атомных городов – чтобы помочь взрослым раскрыть потенциал детей. Сегодня в нее входит более 200 тысяч человек из городов присутствия «Росатома».

«Росатом» открывает научно-образовательные центры. НЦФМ МГУ Саров готовит специалистов по перспективным фундаментальным направлениям физики и математики, компьютерных наук, суперкомпьютерных технологий. «Новый Снежинск» – общероссийский центр для подготовки специалистов прикладной атомной науки. На базе Технологического института МИФИ в Лесном (Свердловская область) создаем «Уральский атом» для подготовки инженеров, технологов, ИТ-специалистов. В Железногорске совместно с Роскосмосом создаем Образовательный научно-технический кластер «Космический атом» для подготовки кадров в области космических и ядерных технологий. В Обнинске третий год работает Международный научно-образовательный центр ядерного и смежного образования «Обнинск Тех».

Корпоративная Академия и Техническая Академия Росатома реализуют комплекс программ обучения и развития по принципу «образование на протяжении всей жизни». Программы Корпоративной Академии направлены на развитие лидерских и бизнес-компетенций, корпоративной культуры, подготовку инженерных кадров, карьерное консультирование.

Карьерный рост в «Росатоме» поддерживается через развитую систему кадрового резерва. 1500 человек ежегодно становятся участниками программы подготовки управленческого кадрового резерва. Доля продвижений – 96%.

Премия лучшего работодателя в ТЭК запущена в этом году впервые благотворительным фондом «Надежная смена» при поддержке оргкомитета международного форума «Российская энергетическая неделя». Она призвана отметить достижения отечественных компаний ведущих направлений промышленного и топливно-энергетического комплексов в области привлечения, развития и поддержки персонала.

Для участия в первом сезоне премии заявки подали 43 компании химической, атомной отраслей и ТЭК. Кроме номинации «Старт в карьере» были представлены еще 3 категории: «Новый подход», «HR-трансформация» и «Инвестиции в будущее».

Международный форум «Российская энергетическая неделя» (РЭН) – крупнейшая дискуссионная площадка международного уровня в России для обсуждения тенденций развития мирового топливно-энергетического комплекса, определения основных направлений развития отраслей ТЭК и поиска оптимальных решений в ответ на существующие вызовы. Молодежный день РЭН – ключевое молодежное событие в энергетической отрасли, объединившее в 2025 году более 1500 молодых специалистов, студентов и школьников, а также руководителей органов власти, отраслевых компаний и вузов.