Росатом представил опыт развития сообществ

06.11.2023 15:00

3 ноября на форуме «Сообщество» при поддержке Общественной палаты Российской Федерации заместитель генерального директора АНО «Корпоративная Академия Росатома» Гульнара Биккулова рассказала об опыте Росатома в развитии корпоративных сообществ, которых насчитывается более 45 организаций.

Спикер выступила в рамках тематического трека «Взаимодействие сообществ друг с другом и с государством», посвященного одному из важнейших приоритетов государственной социальной и экономической политики – созданию и развитию сообществ. Целью данного мероприятия стало обсуждение механизмов, которые помогут сообществам наладить деловые, профессиональные, отраслевые, молодежные, корпоративные отношения друг с другом, а также с государственными структурами на региональном и федеральном уровнях.

В Госкорпорации «Росатом» активно используется инструмент сообществ для развития сотрудников и решения социальных задач. Его популярность связана с развитием человекоцентричного подхода к сотрудникам, когда компания заинтересована в создании таких условий для сотрудников, при которых чувствуют ответственность за собственное профессиональное развитие, а работодатель создает среду, в которой это возможно. В Росатоме есть сообщество «Женщины атомной отрасли», которое объединяет сотрудниц и жительниц атомных городов, а также международных партнеров. Это объединение позволяет атомщицам обмениваться опытом, находить ответы на различные вопросы, например, «как не утратить профессиональные навыки в период и после декрета?», а также создавать совместные проекты, проводить конференции и представлять свои интересы не только на федеральном, но и международном уровне. Кроме этого, в Госкорпорации действуют сообщества сотрудников, которые являются частью образовательных программ Корпоративной Академии Росатома. К ним относятся «HR-школа», «Школа управления проектами», «Профессионалы Росатома», «Специальные курсы отраслевого экспертного сообщества Росатома» и многие другие. Они позволяют оставаться на связи с единомышленниками по окончании программ, налаживать горизонтальные связи и вместе развиваться. Также в Росатоме есть Альянс человекоцентричности – это площадка объединяет компании, которые считают, что главное в работе – люди, и позволяет обмениваться опытом. Инструмент сообщества позволяет это делать быстро и неформально.

В заключение заместитель генерального директора АНО «Корпоративная Академия Росатома» Гульнара Биккулова отметила, что сообщества важно поддерживать не только на старте создания, но и на стадии развития. Чем больше сотрудников будет вовлечено в сообщества, тем более эффективно будут налажены коммуникации и тем выше будет уровень доверия между сотрудниками и работодателями.

Для справки:

Госкорпорация «Росатом» уделяет большое внимание экосистеме развития кадрового потенциала. К примеру, в контуре компании насчитывается более 15 000 активистов в корпоративных сообществах, число которых увеличивается из года в год. В атомной отрасли представлено более 45 сообществ, которые объединяют сотрудников и сотрудниц по профессиональным и не только интересам. Среди таких организаций представлены: «Амбассадоры ядерного образования», «Родительская лига», «Сообщество педагогов», «Impact Team 2030», «Юниоры Росатома», «Альянс человекоцентричности», «Global Partners Network», «Росатом для Росатома», «Global Professionals», «Лидеры безопасности», «Кадровые резервы», «Отраслевой совет молодежи», «AtomSkills», «Проф сообщетсва», «Волонтеры Росатома», «Женщины атомной отрасли», «Команды поддержки изменений» и многие другие.

Форум «Сообщество» – это открытая площадка для знакомства, обмена опытом, взаимодействия гражданских активистов с представителями органов власти и бизнес-сообществами. В 2023 году Итоговый форум «Сообщество» состоялся в Москве 2–3 ноября. На нем были озвучены главные предложения по развитию гражданского общества в России. Мероприятие проводится Общественной палатой с 2015 года.

К участию в Форуме приглашаются представители НКО, гражданские активисты, добровольцы, волонтеры, журналисты, бизнесмены, чиновники федерального и регионального уровня и все граждане, неравнодушные к процессам, происходящим в гражданском обществе, и желающие принять участие в активном изменении страны.