11 марта состоялась конференция по защите проектов в рамках программы развития кадрового резерва «Достояние Росатома», организованная Службой управления персоналом Госкорпорации «Росатом» совместно с Академией Росатома. В ходе конференции участники, завершившие первый год обучения 3-х летней программы, представили и защитили свои проекты, над которыми работали в течение года, тем самым продемонстрировав способность решать важные для отрасли задачи и выступать лидерами изменений.
«Быть резервистом это серьезная ответственность, которая требует непрекращающейся работы. Это статус, который нужно ежегодно подтверждать, показывая все более и более высокие результаты. Ключевая задача кадрового резерва брать сложные и важные реальные проблемы, которые по какой-то причине остаются без внимания, и решать их», говорит Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «Росатом»
Цели проектов в рамках программы «Достояние Росатома» выбираются участниками самостоятельно, проекты реализуются под руководством кураторов из числа руководителей топ-30. Тематика проектов диктуется бизнес-приоритетами отрасли. В этом году в фокусе внимания программы находилась Производственная Система Росатома. Ключевыми областями проектной работы следующего года, которая начнется уже в апреле, станут инициативы в рамках трех стратегических приоритетов Госкорпорации: увеличение доли на международных рынках, новые продукты, снижение себестоимости и времени протекания процессов. Именно вокруг них выстроена и программа обучения следующего года. Участников ждут обучающие модули «Персональная ответственность за результат», «Финансы для руководителей» и «Маркетинг для высокотехнологичных компаний».
По итогам конференции определены 14 победителей, чьи проекты были признаны лучшими по результатам голосования Генерального директора Госкорпорации, руководителей топ-30 и других резервистов. Основными критериями оценки были амбициозность и масштабность проектов, тиражируемость их результатов, экономический эффект от реализации.
Проектная работа один из критериев общего рейтинга оценки резервистов, который будет составлен по итогам первого года обучения. Лидеры рейтинга будут награждены целым рядом привилегий, среди которых менторинг с руководителями топ-30, приглашение на бизнес-клубы для высшего руководства Росатома, участие в приоритетных отраслевых конференциях, международная стажировка и другие.
.jpg)