С 21 по 22 апреля 2014 года в Подмосковье прошел первый модуль отраслевой программы развития управленческого кадрового резерва начального звена управления и специалистов «Таланты Росатома». В течение двух дней резервисты знакомились с перспективами развития Росатома, проходили тренинг по развитию коммуникационных навыков в условиях изменений и формировали команды для успешной реализации межмодульного задания.
Перед участниками Программы выступили топ-менеджеры Росатома. Про становление атомной отрасли, прорывных для страны проектах и будущем атомной отрасли рассказал бывший министр атомной энергетики, научный руководитель НИКИЭТ им. Доллежаля Евгений Адамов.
О развитии международного бизнеса Росатома и возможностях участия в глобальных проектах Росатома специалистов и руководителей говорил заместитель генерального директора по развитию и международному бизнесу Госкорпорации «Росатом» Кирилл Комаров.
Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева рассказала о ключевых задачах Росатома, а также о работе топ-менеджеров над созданием корпоративных ценностей Росатома. Она подчеркнула огромное значение ценностей для отрасли и роли участников программы развития «Таланты Росатома» в подготовке проекта по коммуникации ценностей на предприятия отрасли. Перед резервистами также выступили представители департамента кадровой политики и департамента коммуникаций Госкорпорации «Росатом», а также Корпоративной Академии Росатома.
На первый модуль приехали почти 400 участников Программы из 77 организаций отрасли. Для них были организованы специальные мероприятия, чтобы участники могли познакомиться и расширить сеть контактов. Была проведена интеллектуальная викторина «60 секунд», на которой участники отвечали на вопросы, связанные с атомной отраслью. Состоялась динамическая фасилитация, на которой было сформировано единое понимание содержания программы развития «Таланты Росатома» и возможностей для каждого участника. Программа первого модуля была построена таким образом, что состав рабочих мини-групп менялся, и участники имели возможность познакомиться с большим количеством коллег из разных дивизионов.
«Я приятно удивлена вовлеченностью участников. Они неравнодушные молодые люди, живо интересующиеся будущим Росатома, готовые развиваться и принимать активное участие в проектах изменений, реализуемых в атомной отрасли», поделилась впечатлением от общения с участниками программы Т. Терентьева.
«Именно для них мы сегодня работаем, заключаем международные контракты, которые предстоит реализовать в ближайшие десять, двадцать, а некоторые даже шестьдесят лет. Работы будет очень много и каждый может найти в ней свое место, свое призвание, свой успех. Все будет зависеть только от энергии, амбиций каждого из присутствующих», сообщил по итогам своего выступления К. Комаров, пожелав участникам успехов.
«Росатом сегодня достиг такого уровня развития, когда без общих ценностей дальнейшее поступательное движение вперед будет невозможно. Корпоративные ценности это мощный инструмент, который позволит каждому из нас принимать единственно верные решения», рассказала заместитель директора департамента кадровой политики начальник отдела оценки и развития Госкорпорации «Росатом» Юлия Ужакина. «И в этом контексте участников программы Таланты Росатома правильно называть не кадровый резерв, а кадровый актив, которому предстоит принять участие в подготовке к коммуникации корпоративных ценностей на предприятиях отрасли», отметила она.
«При разработке программы развития Таланты Росатома мы проанализировали результаты оценки кандидатов, провели интервьюирование участников и представителей кадровых подразделений и руководителей кандидатов, обобщили передовые зарубежные практики программ развития персонала. Все это позволило разработать программу, соответствующую задачам по внедрению масштабных изменений, происходящих в атомной отрасли», рассказала директор центра развития управленческих компетенций Корпоративной Академии Росатома Мария Тимофеева.
«Основной фокус программы Таланты Росатома обучение действием. В программе будут преобладать не столько обучающие, сколько развивающие мероприятия, направленные на формирование среди резервистов культуры и практики проектной работы в условиях внедрения изменений, а также расширению профессионального и отраслевого кругозора у участников программы», добавила руководитель направления обучения среднего и линейного менеджмента Корпоративной Академии Росатома Наталья Галкина.
Комментарии участников:
Александра Золотова, Белоярская АЭС, ОАО «Концерн Росэнергоатом»
Впечатлена масштабом проекта. Впечатлена тем, насколько серьезно относятся к нам топ-менеджеры, которые выступали перед нами. Все это вселяет понимание своей значимости и способности что-то изменить. Прошедшие два дня были наполнены активной работой и непривычно большим потоком информации, который еще предстоит осмыслить.
Рустам Арасланов, ОАО «МСЗ», Топливная компания «ТВЭЛ»
Все очень масштабно сколько нас тут собралось! Очень интересно было познакомиться и пообщаться с коллегами со всей страны. Ожидаю, что участие в программе позволит развить мои управленческие компетенции. За прошедшие два дня я уже много узнал и, надеюсь, еще больше узнаю в будущем.
Вадим Дубинин, Волгодонский филиал ЗАО «АЭМ-технологии», ОАО «Атомэнергомаш»
Встретил много умных людей, которые дают нам много нового и полезного: топ-менеджеры корпорации, тренеры Корпоративной Академии, новые знакомые с других предприятий. Сейчас предстоит все проанализировать и собрать мысли. От программы хочу получить навыки, которые пригодятся в работе и жизни.
Сергей Шоленинов, ФГУП ВНИИА им. Духова, Дирекция по ядерному оружейному комплексу Госкорпорации «Росатом»
Ожидаю узнать много нового, что я смогу применить в профессиональной практике, прежде всего, новые инструменты по саморазвитию. Надеюсь, знакомство и совместная работа с коллегами с других предприятий и достижение целей по управлению изменениями позволят сделать Росатом лучше. Общее впечатление о прошедшем первом модуле очень интересная, интенсивная программа.
Справка:
Программа управленческого кадрового резерва начального звена управления и специалистов «Таланты Росатома» направлена на развитие перспективных сотрудников организаций отрасли, обладающих высоким управленческим и экспертным потенциалом. Она является одним из элементов единой системы развития кадрового резерва в атомной отрасли, включающей в себя также программы развития «Капитал Росатома» и «Достояние Росатома». Программа состоит из четырех очных модулей и межмодульной проектной работы. Второй и третий модули пройдут на площадке молодежного инновационного форума «Форсаж». Участникам программы предстоит принять участие в реализации проектов по трансляции корпоративных ценностей Росатома. Участниками программы в 2014 году стали 520 человек из почти 90 предприятий отрасли. Программу «Таланты Росатома» реализует Корпоративная Академия Росатома по заказу Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».