Первый в 2013 году День информирования, посвященный итогам деятельности в 2012 году, прошел в Корпоративной Академии Росатома 5 апреля. Проводил мероприятие генеральный директор Корпоративной Академии Андрей Афонин.
Коллективу Академии, собравшемуся в актовом зале Академии, было продемонстрировано видеообращение генерального директора Госкорпорации «Росатом» Сергея Кириенко к сотрудникам отрасли. В своем видеообращении генеральный директор Росатома рассказал об основных результатах деятельности Росатома в 2012 году и о задачах, которые стоят перед атомной отраслью в 2013 году.
А. Афонин выступил с докладом о ключевых событиях и достижениях Корпоративной Академии в 2012 году. Он отметил, что в прошедшем году коллективом Академии был реализован ряд крупных отраслевых проектов: впервые в атомной отрасли была проведена масштабная оценка руководителей предприятий отрасли «ТОП-1000»; стартовали программы обучения высшего руководства Росатома (ТОП-30) и программы развития кадрового резерва «Достояние Росатома» и «Капитал Росатома»; начаты комплексные программы для ряда департаментов и управлений Госкорпорации. Одним из главных успехов прошедшего года А. Афонин назвал проект «ТеМП», получивший широкое признание профессионального HR-сообщества.
В качестве одного из ключевых событий 2012 года генеральный директор Корпоративной Академии отметил переезд Академии в новый офис.
« В конце прошлого года состоялись два очень важных для всех нас события наша организация начала свою деятельность в новом юридическом лице Автономной некоммерческой организации «Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом», состоялся наш переезд в новый офис и начато обучение слушателей на новой площадке », отметил он.
Также А. Афонин остановился на внутренних проектах Академии, направленных на повышение эффективности бизнес-процессов и улучшение качества обслуживания клиентов Академии.
«В прошлом году в Академии создана клиентская службы и внедрен институт менеджеров по ключевым клиентам; начата большая работа по описанию бизнес-процессов и внедрению автоматизированной системы; запущены работы по созданию фирменного стиля Академии, стандартизации всего массива учебно-методических материалов, ведется разработка нового корпоративного сайта», отметил он.
А. Афонин добавил, что в связи с тем, что в Корпоративной Академии появляются новые крупные проекты, коллектив Академии за последнее время пополнился новыми сотрудниками, «обладающими необходимыми для их реализациями компетенциями и опытом».
« Руководством Госкорпорации перед Корпоративной Академией на 2013 года поставлены амбициозные задачи, направленные на оценку руководящего состава, развитие управленческих и бизнес-компетенций, а также на повышение привлекательности бренда Росатома. Нам предстоит очень большая работа, и я желаю всем нам успехов », заключил А. Афонин.