Пандемия – серьезный экзамен корпоративной культуре: Юлия Ужакина на Гайдаровском форуме

18.01.2021

14-15 января 2021 года в Москве в здании РАНХиГС состоялся XII Гайдаровский форум «Россия и мир после пандемии». Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина выступила в экспертной дискуссии на тему «Новая реальность человеческого капитала» вместе с проректором РАНХиГС, генеральным директором АНО «Россия – страна возможностей» Алексеем Комиссаровым, президентом Московской школы управления СКОЛКОВО Андрей Шароновым и управляющим партнером «ЭКОПСИ Консалтинг» Павлом Безручко.

Эксперты обсудили то, как должен измениться человек и корпорация, чтобы соответствовать новым вызовам времени в эпоху пандемии и после нее, какие сейчас требования работодатели предъявляют к сотрудникам, а также какова роль государства в поддержке компаний и работников в адаптации к изменяющимся условиям.

В ходе дискуссии участники сошлись во мнении, что в новой реальности для человека важна способность правильно себя организовывать, развивать те стороны личности, которые востребованы им самим и его окружением. Компаниям нужно уметь выстраивать эффективные рабочие процессы, быть готовыми иметь дело с человеком как с цельной личностью, поощряя его всестороннее развитие и обучение. Они также пришли к выводу, что, если государство поддерживает работу с талантами своих граждан, оно становится более конкурентоспособным.

Во время дискуссии Юлия Ужакина отметила важность обучения персонала даже в самые сложные для компании времена и необходимость для любой организации отлаживать свои процессы таким образом, чтобы они были эффективными как для бизнеса, так и для сотрудников. Юлия подчеркнула, что пандемия затронула все сферы экономики, поэтому компаниям пришлось очень быстро перестраивать свою работу и особенно учебные процессы.

В новых условиях учебная повестка пошла в сторону развития личностных качеств для того, чтобы эффективно управлять командой, укреплять доверие, давать чувство безопасности. Нам кажется важным учить руководителей управлять смыслами, а не просто задачами. Несмотря на то, что были разработаны различные методики вовлечения людей в процесс обучения, сейчас мы видим большую потребность сотрудников в личном общении. При обучении на индивидуальных треках размывается «клей», соединяющий людей в единый коллектив. Им не хватает общения, обмена опытом, мнениями и смыслами. Это испытание для любой корпоративной культуры, - сказала Юлия Ужакина.

Говоря о подготовке студентов и школьников, Юлия подчеркнула, что важно начать обучать их таким востребованным в новых условиях навыкам, как креативность, критическое мышление, коммуникация, сотрудничество и сопричастность как можно раньше, чтобы помочь им быть успешными в своей области. На рабочем месте это делать зачастую уже поздно или крайне затруднительно. Также важно грамотно совмещать индивидуальное и групповое обучение.

Подытоживая дискуссию, участники сошлись во мнении, что компаниям следует перестраивать работу с сотрудниками, постоянно думать об их развитии, чтобы привлекать и удерживать лучшие кадры и оставаться конкурентоспособными.