В январе 2016 года в Академии Росатома состоялся Отраслевой семинар «Трудоустройство выпускников в атомной отрасли: тренды и стратегия». Участие в мероприятии приняли около 60 представителей более 40 предприятий 10 дивизионов Госкорпорации «Росатом».
Со вступительным словом к представителям предприятий обратился Директор образовательных программ Госкорпорации «Росатом»
В. В. Карезин, который обозначил основные проекты по обеспечению атомной отрасли молодыми специалистами, а также озвучил результаты, достигнутые по указанным проектам начиная с 2010 года.
В преддверии семинара среди представителей предприятий был проведен опрос о текущей ситуации по взаимодействию с выпускниками вузов. Результаты исследования были представлены Директором Центра по работе с вузами и выпускниками Академии Росатома Татьяной Беляевой. Опрос выявил основные сложности, с которыми сталкиваются представители кадровых служб, что помогло сформулировать основные блоки работы семинара. «Удержать долю молодых специалистов в общей численности персонала отрасли и снизить их текучесть на предприятиях одна из главных задач нашей работы», отметила Татьяна Беляева. В течение первого дня 21 января 2015 года, участникам предстояло проработать следующие темы: «Привлечение», «Трудоустройство», а также «Развитие и вовлечение трудоустроенных выпускников вузов в атомной отрасли». Программа 22 января 2015 года была посвящена теме «Планирование потребностей атомной отрасли в выпускниках вузов».
В вводной части семинара отдельное внимание было уделено лучшим мировым практикам по работе с выпусками, которыми стали результаты Конференции AGCAS (Великобритания), представленные Руководителем проектов Центра по работе с вузами и выпусками Академии Росатома Марией Евдокимовой, а также основные тенденции по работе с молодежью, которые использует EDF (Франция), о которых рассказала Руководитель Управления развития и оценки персонала АО «Концерн Росэнергоатом»
Н. В. Дорофеева. «EDF как и Росэнергоатом занимает стабильно высокие позиции в рейтинге привлекательности работодателей для молодёжи. Инструменты по развитию бренда работодателя мы используем разные, поскольку у нас разные задачи и менталитет молодежи отличается от нашего. Но главное, что благодаря 20 летнему сотрудничеству EDF и Росэнергоатома у нас есть возможность обмениваться успешными практиками и повышать интерес у молодежи к атомной энергетике», отметила Наталия Дорофеева.
«Привлечение выпускников вузов в атомную отрасль» так назывался первый блок в рамках семинара, связанный с особенностями работы в атомной отрасли, который представил Менеджер проекта по развитию бренда работодателя Академии Росатома Виталий Венидиктов. Участники сопоставили свое видение текущей ситуации с итогами исследования мнения студенческой аудитории Universum 2015, в рейтинге которого Росатом занимает 1 место в направлении «Инжиниринг и производство», а также приняли участие в групповой работе по соотношению основных инструментов и каналов привлечения студентов и выпускников в атомную отрасль с Ценностным предложением Госкорпорации «Росатом».
Итоги исследования восприятия студентами и выпускниками процесса трудоустройства на предприятия Росатома представил Руководитель образовательных проектов Госкорпорации «Росатом» Никита Раков. Обозначенные результаты помогли участникам выявить основные направления работы по совершенствованию и оптимизации процесса трудоустройства для выпускников вузов, действующего на предприятиях атомной отрасли на сегодняшний день. Отраслевой карьерный портал Госкорпорации «Росатом» и особенности работы на нём представил Руководитель Центра карьеры Росатома Антон Ляхов. Карьерный портал позволяет предприятиям отрасли размещать вакансии не только на конкретные позиции для молодых специалистов, но в том числе и для студентов, желающих пройти практику или стажировку на предприятии. Слушатели семинара также высоко оценили такую функцию портала, как возможность прямой коммуникации с соискателями на вакансию. Особое внимание аудитории привлекло выступление ведущего специалиста Управления оценки и развития персонала АО «Концерн Росэнергоатом» Марии Баклыковой, которая представила Систему управления потребностью в молодых специалистах, используемую в АО «Концерн Росэнергоатом»
Финальный для первого дня семинара блок «Развитие и вовлечение» представили Руководитель проектов Центра по работе с вузами и выпускниками Академии Росатома Юлия Бронникова и менеджер проектов Вероника Лосева. Участникам были представлены результаты отраслевого опроса о самых популярных инструментах развития выпускников, а также итоги исследования вовлеченности и мнения молодых специалистов о текущей ситуации по адаптации на предприятиях атомной отрасли. Особое внимание в рамках блока было уделено презентации утвержденной программы развития трудоустроенных выпускников с высоким потенциалом «Будущее Росатома», которая стартует в 2016 году. Завершением дня стала практическая работа по разработке комплексного решения по адаптации и развитию выпускников в соответствии со сложностями, которые возникают на предприятиях на сегодняшний день.
Второй день семинара был полностью посвящен планированию потребностей в выпускниках в атомной отрасли. Участникам были представлены статистические данные по результатам планирования и фактического трудоустройства выпусков вузов, а также рейтинг популярности специальностей и направлений подготовки. Изменения в нормативно-правовой базе представил Ю. Н. Шкурко, Главный специалист Проектного офиса по повышению качества образования и международному сотрудничеству Госкорпорации «Росатом». Финалом дня стала практическая работа по использованию онлайн-ресурса «Мониторинг», который является общеотраслевым инструментом по формированию потребностей атомной отрасли в выпускниках вузов.