19 апреля состоялось подведение итогов отраслевого марафона Skills
IN, который проходил с декабря 2021 года по февраль 2022-го. Более 1 600
человек в составе 289 команд выполняли задания, направленные на повышение
эффективности онлайн-обучения и работы в разных форматах – офисном, гибридном,
дистанционном.
В рамках марафона участники исследовали барьеры и проблемы
взаимодействия, возникающие у коллег при использовании разных форматов работы,
делились лайфхаками для поддержания единого командного духа и вырабатывали
правила, нацеленные на улучшение результатов совместной деятельности.
Три команды: «Эквилибриум» (ФГУП
"РФЯЦ-ВНИИТФ им. академика Е.И. Забабахина"), «Маяк» (ФГУП "ПО "Маяк") и «Сестра
лапидарности»
(АО "РАОС Проект") показали
наилучшие результаты и заняли первое, второе и третье место соответственно.
Многие участники успешно справились не только с обязательной
частью марафона, но и блестяще выполнили дополнительные задания, требующие
творческого подхода и проявления лидерских качеств. Всего было подготовлено 139
плакатов на тему популяризации полезных привычек для поддержания баланса работы
и личной жизни, 206 фотоотчетов, посвященных командой работе, и 97 плакатов с
правилами организации продуктивной деятельности и обучения.
По итогам своих исследований команды подготовили 203 проекта для
улучшения дистанционной работы, 117 из них были посвящены взаимодействию
сотрудников в онлайн, 86 – онлайн-обучению. Основные темы первой группы
проектов: «Разработка правил взаимодействия при проведении совещаний,
коммуникации», «Техническое обеспечение рабочего места», «Организация
удаленного доступа к корпоративным программам».
В топ тематик проектов по онлайн-обучению вошли: «Создание
рабочего места для прохождения обучения», «Внедрение правил при
онлайн-обучении: график и коммуникация» и «Повышение мотивации, вовлеченности
для прохождения онлайн-обучения».
Юлия Вржесень, директор департамента
организационного развития ГК "Росатом", выразила благодарность
командам за работу и отметила, что вместе с другими кураторами марафона
внимательно следила за прохождением участниками всех этапов конкурса. Она
обратила внимание, что в декабре, в самый насыщенный рабочий период, команды не
только нашли время выполнить задания, но сделали это на высоком
профессиональном уровне, творчески, с хорошим заделом на будущий результат, и выразила
уверенность, что предложенные решения помогут усовершенствовать
дистанционные и гибридные формы работы и обучения на отраслевом уровне.
Оксана Кармишина, директор департамента кадровой
политики ГК «Росатом», отметила, что новый опыт удаленной работы имел
положительное влияние на сотрудников Госкорпорации, в том числе благодаря ему
появились новые возможности, позволяющие сохранять баланс между работой и
личной жизнью, выстраивать гибкий график и проявлять самостоятельность. Она
подчеркнула, что марафон способен придать дополнительный импульс развитию
традиционных и новых форм взаимодействия и обучения работников.
Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии
Росатома, также поблагодарила всех участников за неравнодушие и активную
работу, отметив креативный подход и важность всех инициатив. Она добавила, что
дальнейшее внимание и поддержка кураторов в разработке проектов участников
подчеркивает значение предложенных идей для отрасли, а также способствует
повышению эффективности работы в новых форматах на отраслевом уровне. В конце
встречи она рассказала о дальнейших шагах по изучению и реализации предложений,
представленных в рамках марафона. Впереди участников ждут установочные встречи
с топ-кураторами, ответственными за соответствующие направления в группах, и
обсуждение дальнейших шагов по внедрению в отрасль лучших практик. На основе
собранных предложений будут разработаны методические и информационные материалы
для отраслевых коммуникаций.
Также по итогам марафона был создан буклет с результатами
исследований, примерами лучших работ и ссылками на полезные ресурсы по заданным
тематикам.
Поздравляем победителей и желаем дальнейших профессиональных и
творческих побед!