На отраслевом форуме «Лидеры ПСР» обсудили актуальные задачи на 2022 год

14 декабря состоялся ежегодный отраслевой форум «Лидеры ПСР». В этом году мероприятие проходило на двух площадках: в студии Корпоративной Академии Росатома и на территории завода АО «МСЗ», где находилось высшее руководство Госкорпорации.

В начале форума с приветственным словом выступил генеральный директор ГК «Росатом» Алексей Лихачев. Он отметил, что «Производственная система "Росатом"» уже стала неотъемлемой частью производственной и корпоративной культуры.

Алексей Лихачев обозначил три ключевые задачи, которые стоят перед участниками мероприятия: налаживание работы малых групп и их дальнейшее развитие, расширение горизонтального взаимодействия между предприятиями, а также с регионами и партнерами, внедрение цифровых технологий для оптимизации производственных процессов.

После слов Алексея Лихачева с докладом выступил заместитель генерального директора по развитию производственной системы Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов. Он рассказал о значении обмена опытом с другими производствами, поделился конкретными положительными примерами тиражирования успешных практик по отрасли, а также рассказал о планах провести отраслевой чемпионат среди малых групп в 2022 году. Сергей Обозов отметил, что нужно расширять горизонты взаимодействия на каждом из 5 уровней: на уровне первичных трудовых коллективов (малых групп), на уровне цехов и предприятий, дивизионов, на межотраслевом и страновом уровнях. По каждому из направлений в рамках форума прошли панельные дискуссии.

На сессии, посвященной теме работы с малыми группами и их лидерами, руководитель программ Центра обучения по ПСР Академии Росатома Александра Пономаренко рассказала о пилотном проекте по активизации лидеров малых групп, запущенном в 2021 г на предприятиях АО ВПО «Точмаш» и ПАО «КМЗ», АО ЧМЗ и АО «АЭМ-технологии», «Петрозаводскмаш».  В рамках разработанной программы были реализованы такие мероприятия, как:

•  День линейного руководителя. Это очные встречи директоров предприятий с линейными руководителями и лидерами малых групп для создания открытого диалога и единого информационного поля;
•  Производственная лига. Добровольное объединение наиболее активных лидеров для совместного решения комплексных, сложных проблем;
•  «Проводник изменений». Практикум для освоения базовых подходов и инструментов для управления изменениями в команде. 

В результате реализации программы рабочие стали активнее проявлять инициативу, увеличилось количество и повысилось качество подаваемых предложений по улучшениям. На следующий год планируется продолжать работу в направлении активизации линейного персонала и лидеров малых групп.

Форум завершился церемонией награждения команды Росатома, выигравшей на чемпионате WorldSkills в номинации «Бережливое производство».

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина и директор АО «ПСР» Альберт Лещев вручили дипломы победителям - Тимофею Ермакову, директору Центра обучения по «Производственной системе "Росатом"» Корпоративной Академии Росатома, и руководителям проектов АО «ПСР» Дмитрию Сапарову и Дмитрию Плужнику.