С 31 июля по 3
августа на площадке AtomSkills-2022
был проведен очный модуль Школы лидеров молодежных сообществ атомной отрасли, направленный
на подведение промежуточных итогов образовательной программы.
Школа стартовала
в декабре 2021 года. Ее целью стало формирование команды лидеров молодежных сообществ
дивизионов и предприятий Росатома для выстраивания системной работы по развитию
единого отраслевого молодежного сообщества и усилению роли молодых людей в
реализации отраслевых, федеральных и международных инициатив. За 7 месяцев
участники Школы прошли 4 образовательных блока – управление проектами, развитие
сообществ, личная эффективность, эффективная коммуникация.
В очном модуле Школы
приняли участие 65 молодых специалистов. На протяжении 3-х дней с ними работали
наставники из Корпоративной Академии Росатома, а также Юлия Крушинская, эксперт
по развитию сообществ Community Hub.
Ключевыми мероприятиями программы стали: ярмарка проектов участников Школы,
презентация дорожных карт сообществ предприятий, формирование образа будущего
молодежного сообщества. Ассессмент прошел в формате соревнования по компетенции
«Инженерное мышление. Каракури», в ходе которого эксперты провели оценку участников
на соответствие ролевой модели лидера.
С участниками Школы
пообщалась генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина. Встреча
была посвящена лидерству и развитию отраслевого молодежного сообщества. Юлия
Ужакина познакомила лидеров с цифровым портретом отраслевой молодежи и призвала
их регулярно проводить аналитику своей целевой аудитории, чтобы понимать
потребности и искать возможности для раскрытия потенциала сотрудников.
Юлия Ужакина
подчеркнула, что лидер – это руководитель, пусть не по должности, а по роли,
человек, который всегда в центре внимания. Его задача – сделать так, чтобы то,
что он о себе думает, совпадало с тем, что думают о нем другие. Помочь в этом
может развивающая обратная связь от коллектива.
Каждый лидер
должен ответить себе на вопрос, в чем его цель, сказала Юлия Ужакина. Без понимания
цели крайне сложно собирать вокруг себя молодежь. Также необходимо развивать в
себе любовь к людям: умение слышать, желание помочь в развитии и достижении
«профессионального счастья». Кроме того, современный руководитель должен обладать
такими качествами, как: самоотверженность, сверхответственность, быстрая
обучаемость, изобретательность, способность мобилизовать команду и человечность.
Подводя итоги
встречи, генеральный директор Корпоративной Академии определила круг задач, над
которыми предстоит работать молодежным лидерам: «Нам нужно создать единую
систему коммуникации между молодежными сообществами предприятий Росатома;
разработать понятный контент, отражающий отраслевую повестку, для эффективного донесения
информации. Помимо этого, сегодня от молодежных сообществ ждут, что они будут
транслировать и укреплять не только ценности Росатома, но и ценности нашей
страны. И это очень важная задача».
В ходе очного
мероприятия лидеры получили возможность поучаствовать в деловой программе, творческих
активностях и мастер-классах чемпионата AtomSkills, а также получить
карьерные консультации от ведущих отраслевых экспертов.