На «АТОМЭКСПО-2022» состоялась менторинг-сессия, направленная на развитие женского лидерства в науке и технологиях

22 ноября 2022 года в ходе XII Международной конференции «АТОМЭКСПО-2022» прошла менторинг-сессия «Women in STEM», организованная фондом «Объединение женщин атомной отрасли» при поддержке АНО «Корпоративная Академия Росатома».

В мероприятии приняли участие представители HIMNI, агентства «Узатом», Africa for Nuclear, VinAtom Nuvia India Private Limited, ГК «Мон-Атом», Ассоциации «Ядерное общество Казахстана», NUTEK Energy Consulting, Technology and Industry Inc., Госкорпорации «Росатом».

Модератором сессии выступила соучредитель фонда «Объединение женщин атомной отрасли», советник генерального директора ФГБУ «Гидроспецгеология», член совета Евразийского женского форума при Совете Федерации ФС РФ Александра Рябых.

В ходе дискуссии эксперты обсудили представленность женщин в высокотехнологичных отраслях мировой экономики, в частности, в атомной энергетике; развитие лидерского потенциала, перспективные направления обучения и разработку образовательных программ, направленных на личностный и профессиональный рост девушек, выбирающих инженерные специальности. Также спикеры проанализировали роль наставничества в построении карьерных траекторий в STEM (направление обучения, включающее изучение естественных наук, математики, инженерного дела и технологий).

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина рассказала участникам о программах поддержки женщин в Госкорпорации, о примерах женских карьер в Росатоме и о том, почему женщины мало идут в STEM. Она подчеркнула, что усилия по поддержке гендерного баланса должны направляться и на индивидуальную работу с женщинами, и на дискуссионные площадки, на которых эта тема обсуждается более глобально. «Мы в Росатоме стремимся к сбалансированному кадровому потенциалу. С точки зрения кадровой стратегии важно смотреть за балансом с разных точек зрения: гендера, возраста, разнообразия профессий, образования. Наша задача - достичь того, чтобы каждая женщина раскрыла свой потенциал, нашла свое место и стала профессионально счастливым человеком. Для этого мы развиваем программы менторинга и помогаем женщинам ориентироваться в мире профессий», - отметила генеральный директор Корпоративной Академии Росатома.

Участники мероприятия рассмотрели лучшие мировые практики по выстраиванию системы мотивации девушек, занятых в сфере STEM, и возможности для самореализации женщин в инженерных профессиях. Руководитель Департамента по развитию женского потенциала HIMNI Гени Рина Сунарио рассказала о необходимости поддержки женской повестки в атомной отрасли.  Заместитель начальника Управления координации проектов по строительству агентства «Узатом» Розалия Камаева выступила с презентацией о вкладе женщин-экспертов в развитие технологий. Основательница Africa4Nuclear, специалист по международным ядерным коммуникациям Принцесс Мтомбени поделилась своими наблюдениями о стереотипах, с которыми сталкивается не только женщины, но и мужчины.

В сессии также приняли участие заместитель директора Центра подготовки персонала VinAtom Маи Хуонг, управляющий директор Nuvia India Private Limited Мину Сингх, исполнительный директор ГК «Мон-Атом» Доржбал Далайжаргал, директор Ассоциации «Ядерное общество Казахстана» Тогжан Сейфуллина и директор NUTEK Energy Consulting, Technology and Industry Inc., президент Турецкого женского атомного объединения Бахире Гюль Гёктепе.

Участники дискуссии подчеркнули, что подобные мероприятия вносят значимый вклад в укрепление международного взаимодействия женщин-специалистов атомной отрасли, способствуют развитию их потенциала и успешному построению карьеры в STEM-профессиях.