Корпоративные университеты в постковидный период: Юлия Ужакина на конференции EdCrunch on Demand

15.12.2020

10 декабря генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина приняла участие в VII глобальной конференции по новым образовательным технологиям EdCrunch on Demand, организованной Национальным исследовательским технологическим университетом «МИСиС» и Университетом НТИ «20.35» при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ. Ежегодно это мероприятие собирает лучших экспертов в области образования. В 2020 году конференция объединила 5 000 слушателей онлайн-трансляций и 200 спикеров со всего мира.

В рамках сессии «Корпоративный университет: время и место», посвященной развитию человеческого капитала через обучение, участники обсудили роль корпоративных университетов и перспективы развития бизнес-образования под потребности бизнеса.

Помимо Юлии Ужакиной в дискуссии приняли участие Мария Синдинская, руководитель проекта «Университет Ъ», Илья Жаров, директор по развитию Российской экономической школы, Мария Шевченко, заместитель генерального директора Группы QIWI, Илья Брейман, сооснователь и генеральный директор компании Coursalytics.

Юлия Ужакина обозначила одну из главных тенденций корпоративного обучения – расширение его границ. Она отметила, что корпоративные университеты становятся значимыми инфлюенсерами. Вобрав себя все, что эволюционно наработало корпоративное образование, они становятся местом, где каждый человек находит, чему поучиться.

«Эту тенденцию мы сильно чувствуем и ей не сопротивляемся. Во многом сами ее усиливаем, понимая, что сейчас невозможно решать задачи бизнеса, находясь в периметре компании. Нужно обязательно выходить в другие целевые аудитории: к школьникам, студентам, родителям, к жителям городов присутствия Росатома, в нашем случае», - говорит Юлия.

Она также рассказала, что в настоящее время меняются и запросы людей на обучение. В начале пандемии COVID-2019 было много запросов на информацию, что происходит и как обезопасить себя и близких. Затем они сменились просьбами научить, как работать на удаленке, как не выгорать и поддержать свой жизненный баланс. Запросы последних месяцев – на развитие когнитивных и мета-навыков. «Руководители стали особенно остро чувствовать, и обратная связь от сотрудников подтверждает это, что необходимо создавать атмосферу доверия, быть благодарными, давать надежду, тонко управлять эмоциями и балансировать между требовательностью и сочувствием», - комментирует Юлия Ужакина.

«Постоянные изменения в запросах поддерживают напряженный ритм работы Корпоративной Академии Росатома. С марта 2020 года наши образовательные активности посетили 56 000 сотрудников Росатома и сотни тысяч школьников, студентов и жителей атомных городов».

В заключение Юлия отметила, что корпоративным университетам не нужно справляться с новыми вызовами в одиночку.

«Мы часто привлекаем внешние ресурсы. Я глубоко убеждена, что сейчас мало, что можно сделать стоящего в одиночку. Без партнерства работать даже вредно. Сотворчество таит в себе очень большой потенциал. Поэтому мы много работаем с бизнес-школами и внешними провайдерами, чтобы насытиться внешними идеями, взглядом со стороны, обратной связью, академическими исследованиями, теоретической базой, которую они нарабатывают. Это очень важно», - рассказала Юлия Ужакина.

Подводя итоги, участники дискуссии пришли к единодушному мнению, что главная компетенция корпоративных университетов – способность быстро реагировать на меняющуюся ситуацию и слышать потребности человека.