Корпоративную Академию Росатома наградили за вклад в развитие HR-рынка

03.03.2022

Корпоративная Академия Росатома стала лауреатом премии HR EXPO PRO 2022 в номинации «За вклад в развитие HR-рынка».

Премия присуждается по итогам двух лет работы. И 2020-2021 годы, по которым оценивались нынешние номинанты, стали настоящей проверкой на профессионализм в экстремальных условиях. Основными запросами этого периода стали гибкая кадровая стратегия, быстрые, нестандартные решения, оперативная адаптация рабочих и обучающих процессов.

Работа номинантов оценивалась провайдерами образовательных услуг и заказчиками. И вклад в развитие рынка Корпоративной Академии Росатома, в портфеле которой более 500 образовательных программ, многие из которых являются передовыми и уникальными, получил максимальную оценку.

В ходе двухдневной конференции HR EXPO представители Корпоративной Академии поделились с коллегами лучшими наработками и практиками.

Заместитель генерального директора Корпоративной Академии Росатома Гульнара Биккулова была признана лучшим спикером конференции в треке «Устойчивое развитие», где она приняла участие в кейс-сессии «ESG и корпоративная культура. Вдохновляющие практики корпораций», представив подход Росатома в реализации повестки устойчивого развития.

"Повестка устойчивого развития дает возможность актуализировать ценностное предложение для сотрудников с учетом глобальных трендов и поколенческих различий. Сотрудники становятся отдельной группой стейкхолдеров, с которыми работодателю важно выстраивать партнерские отношения во всех странах присутствия Росатома", - отметила Гульнара Биккулова, выступая на сессии.

Руководитель отдела методологии Корпоративной Академии Людмила Аверьянова в рамках кейс-сессии «МЫ В БУДУЩЕМ: новые подходы к развитию образовательной экосистемы» рассказала о системе обучения в Росатоме, одним из важнейших элементов которой являются программы наставничества.

"Для нас очень важна тема передачи знаний напрямую от сотрудника к сотруднику. Росатом – это 400 организаций, в которых работает примерно 275 тысяч сотрудников. И внутри каждого дивизиона есть свой опыт, свои лучшие практики, уникальные, критически важные знания, которые зачастую не выходят за пределы организации. Поэтому нам очень важно формировать среду непрерывного развития, строить открытую культуру и поощрять сопричастность", - пояснила Людмила Аверьянова.

Над этим работают 220 сотрудников Корпоративной Академии, а также 500 локальных тренеров, действующих непосредственно на предприятиях. Кроме того, в 2017 году был запущен проект «Росатом для Росатома», цель которого – обучать сотрудников делиться с другими своими умениями и навыками, помогая тем самым масштабировать в отрасли передачу знаний.

Образование – именно та сфера, в которой открываются практически безграничные возможности для сотрудничества и взаимодействия. Один из ярких тому примеров – уникальная программа «Aкадемия L&D», созданная Корпоративной Академией Росатома, и корпоративными университетами «Газпром нефти» и СИБУРа.

Методолог Корпоративной Академии Александра Белоус вместе с коллегами из компаний-партнеров рассказала о том, как через совместные проекты можно организовать профессиональное L&D-сообщество и на системной основе создавать качественные образовательные решения.

Презентации представителей Корпоративной Академии Росатома привлекли большой интерес участников конференции – за ними следовало множество дополнительных вопросов от заинтересованных коллег. Результатом такого взаимодействия становится в первую очередь поиск лучших решений для современной HR-сферы, которая, как отметил профессор МШУ Сколково, партнер EVERYCO Андрей Шишаков, в свете глобальных запросов по устойчивому развитию, становится ключевым направлением в современном бизнес-сообществе.