Корпоративная Академия Росатома и МАГАТЭ завершили первую образовательную программу по работе с молодым поколением в странах-новичках

Главной частью финального этапа программы стала защита участниками стратегий привлечения молодых специалистов в атомную отрасль своих стран

Защита прошла в рамках третьего модуля образовательной программы «НЕО» (“NEO Programmе” - Nuclear Education Outreach Programme) в конце августа в Вене, в штаб-квартире МАГАТЭ (Международное агентство по атомной энергии). Разработанные стратегии перед экспертной комиссией представили и успешно защитили 13 специалистов из 8 стран и 10 ядерных организаций. Представленные кадровые стратегии нацелены на привлечение молодых людей на специальности, необходимые для атомных отраслей стран-новичков.

В ходе финального модуля слушатели программы также приняли участие в техническом совещании МАГАТЭ по образовательным сетям и получили совместный сертификат Корпоративной Академии Росатома и МАГАТЭ об успешном завершении программы «НЕО». Ранее участники прошли обучение на площадке Корпоративной Академии в г. Москве, в ходе которого представители отрасли и эксперты МАГАТЭ делились лучшими практиками по привлечению и развитию молодых талантов.

Юлия Ужакина

Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома

«Привлечение и удержание талантливой молодёжи в атомной отрасли - это глобальная задача. Она особенно актуальная для стран, которые только начинают развивать ядерную энергетику. Именно поэтому я рада, что в этом году Корпоративная академия “Росатома” и МАГАТЭ запустили новую образовательную программу по привлечению молодежи в атомную отрасль. Программа рассказывает о передовом опыте “Росатома” - в отрасли работает более 120 тыс. молодых талантов - и глобальной экспертизе МАГАТЭ. Я уверена, что стратегии, разработанные каждым участником по итогам программы, будут способствовать усилению работы с молодёжью в их организациях и созданию устойчивого кадрового резерва для национальной ядерной промышленности. С нетерпением жду следующего цикла программы и приглашаю больше стран к участию»

Ола Мохаммад Камал

Ведущий специалист по организационному развитию и тренингу Управления атомных станций Египта

«Работа по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль очень актуальна, так как мы – страна-новичок – и должны постоянно обеспечивать непрерывный приток технологических и инженерных кадров для управления новыми системами, которые активно вводятся в эксплуатацию»

Фам Тхи Чу Трань

Глава отдела информации и коммуникаций Института атомной энергетики Вьетнама

«Мне особенно запомнилась интерактивная часть программы. Она помогает обрести “свой” голос, представить “свое” видение развития и привлечения молодежи»

В 2027 году запланировано проведение второй образовательной программы «НЕО» для стран-новичков. Выпускники программы текущего года будут приглашены к проведению семинаров по результатам внедрения разработанных стратегий в своих организациях для участников программы «НЕО» второй волны. Участники первой программы выступили с данной инициативой, так как считают, что постоянный обмен опытом и внедрение лучших практик позволит эффективнее привлекать молодых специалистов в атомную отрасль, а в перспективе – сформировать международное сообщество профессионалов атомной отрасли по работе с молодым поколением.

Справка

О программе «НЕО» (NEO Programme)

NEO Programme (Nuclear Education Outreach Programme) – первая совместная образовательная программа Корпоративной академии «Росатома» и Международного агентства по атомной энергии. Программа создана в рамках соглашения о сотрудничестве между двумя организациями и направлена на разработку специалистами ядерных организаций стран-новичков практических стратегий по вовлечению молодёжи в ядерные профессии.

Стартовый модуль образовательной программы «НЕО» прошёл в России с 22 по 26 июня 2026 года. Участники программы четыре дня очно обучались на площадке АНО «Корпоративная Академия Росатома» в Москве. Лекции и семинары были посвящены погружению в экосистему «Росатома» - одного из мировых лидеров в области развития кадрового потенциала и привлечения молодёжи в высокотехнологичные отрасли.

В период с 1 июля по 21 августа 2026 года участники программы прошли второй модуль онлайн на платформе МАГАТЭ.

Третий модуль и финал программы завершился в конце августе 2026 года. Участники представили разработанные стратегии перед экспертной комиссией и приняли участие в техническом совещании МАГАТЭ по образовательным сетям.

Подробнее: impact-mission.org/solutions/neo-programme/

О Корпоративной Академии Росатома

АНО «Корпоративная Академия Росатома» – ведущий центр развития человеческого капитала в атомной отрасли. С 2012 года реализует более 300 образовательных программ в области бизнес-лидерства, корпоративных функций и управления талантами. Является признанным лидером в разработке и внедрении молодёжных программ и инициатив в ядерной сфере на национальном и международном уровне.