Корпоративная Академия Росатома завершила крупный проект по обучению руководителей ОАО «Концерн Росэнергоатом» в рамках программы «Управление людьми. Мотивирование». Обучение велось на базе Концерна в Москве и в его филиалах всех атомных станциях, включая самую удаленную, Билибинскую АЭС. Всего было проведено 50 двухдневных тренингов, обучение прошли почти 650 человек.
«Для нас это был очень сложный по продолжительности и интенсивности проект. Но нам удалось совместно с департаментом управления персоналом Концерна провести все мероприятия на высоком уровне», говорит руководитель Центра развития управленческих компетенций Корпоративной Академии Мария Тимофеева.
Она сообщила, что «участники тренингов в своих отзывах по итогам обучения отмечали практическую полезность курса и непринужденную обстановку во время тренингов, позволившую активно обсуждать учебные вопросы и дискутировать, доброжелательность и профессионализм тренеров».
«К слову, практически все тренеры, которые вели данный курс, получили от слушателей наивысшие оценки», добавила М. Тимофеева.
Как ранее сообщила директор Департамента управления персоналом Концерна «Росэнергоатом» Елена Андрейкина, «в Концерне, равно как и во всей атомной отрасли, сейчас происходят масштабные изменения и, чтобы эффективно управлять ими, добиваясь высоких результатов, необходимы не только экспертные, профессиональные знания и навыки, но и высокий уровень управленческой компетентности». По ее словам, основная цель, которую преследовало руководство Концерна, запуская программу по мотивированию «желание объединить, привести к единому знаменателю понятийный аппарат в данной области, актуализировать опыт и наработки, которые есть у руководителей и отработать полученные навыки с помощью профессиональных тренеров».
Полезность данного курса отметили и в Госкорпорации «Росатом»: программу «Управление людьми. Мотивирование» планируется включить в список тренингов, рекомендуемых для руководителей Госкорпорации и ее организаций.
Тренинг «Управление людьми. Мотивирование» является инструментальным курсом для руководителей среднего звена предприятий атомной отрасли. Курс направлен на повышение эффективности взаимодействия руководителей со своими подчиненными: освоение дополнительных методов мотивирования, развитие корпоративных управленческих компетенций.