Корпоративная
Академия Росатома в рамках проекта «Индекс человекоцентричности компаний»
организовала серию онлайн-вебинаров для специалистов по управлению персоналом. Инициатива
реализуется в партнерстве с комиссией «Развитие человеческого потенциала и
международное сотрудничество» Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса,
корпоративной социальной ответственности и волонтёрству и журналом «Директор по
персоналу» (издательская группа «Актион Кадры и HR»).
В течение
нескольких месяцев пройдет порядка десяти вебинаров, в ходе которых HR-специалисты
познакомятся с современными трендами, методиками и нюансами управления
человеческими ресурсами в условиях глобальной трансформации рынка труда и
трудовых отношений.
Так, 8 июля состоялся
онлайн-вебинар «HR-tech тренды -2022: как управлять персоналом
в новой реальности». Наталья Царевская-Дякина, директор направления EdTech
кластера информационных технологий Фонда «Сколково», рассказала о ключевых
трендах и современных вызовах в сфере корпоративного обучения. В вебинаре также
приняли участие представители компаний Эквио, ТренингСпэйс и Motivity. Спикеры обсудили эффективные HR-tech решения по развитию корпоративной
культуры и методы совершенствования образовательных процессов.
Следующий онлайн-вебинар
«Сотрудники за 50: правила поддержки и мотивации «возрастного» персонала» пройдет
18 июля
. Спикером станет Татьяна
Дроздова, CEO команды Young Old Lab, исследовательница эйджизма, специалист в
области инклюзии, возрастного разнообразия и межпоколенческого взаимодействия. Желающие
принять участие в мероприятии могут зарегистрироваться на него по
ссылке
В дальнейшем следить за анонсами вебинаров можно в телеграм-канале
исследовательской инициативы «Индекс человекоцентричности компаний.