Корпоративная Академия Росатома 26 февраля в г. Анкаре провела однодневный тренинг по программе «Оценка компетенций» для сотрудников турецкого офиса АЭС «АККУЮ». В тренинге, проводившемся на двух языках, русском и турецком, приняли участие 11 линейных руководителей компании.
В ходе обучения слушатели узнали о том, что такое компетенции, какая модель компетенций принята в Росатоме, а также как, для чего и какими методами в атомной отрасли проводится оценка компетенций сотрудников. В результате обучения у слушателей сформировалось глубокое и целостное представление о модели компетенции Госкорпорации «Росатом», руководители научились проводить интервью по компетенциям, актуализировали свои навыки предоставления развивающей обратной связи.
«Совместно с представителями московского офиса АККУЮ нами бала проведена адаптация учебной программы: последовательность изложения и содержание теоретических блоков, а также практические задания были переработаны с учетом специфики аудитории. Сам тренинг, презентация и рабочие тетради были полностью переведены на турецкий язык», рассказывает Директор центра оценки персонала Корпоративной Академии Росатома Наталья Белобородова.
По ее словам, при общении с коллегами из Турецкого офиса « у нас не возникало языкового барьера». «Коллеги с интересом отнеслись к теме компетенций, пытливо вникая во все вопросы, а также, пытались уяснить, как полученные знания могут быть полезны ими в повседневной работе. Участники тренинга задавали много вопросов, приводили примеры из жизни, спорили друг с другом. И то, что группа говорила на двух языках не мешало нам понимать друг друга и приходить к единому мнению » отметила Н. Белобородова.