С 23 по 27 мая
прошла XII Международная Грушинская социологическая конференция, организатором
которой выступает ВЦИОМ. В фокусе внимания мероприятия, получившего название
«Общество в поисках баланса», оказались люди, переживающие период неопределенности,
высокодинамичных социальных, политических и экономических трансформаций.
Лидия Лебедева,
руководитель исследовательского проекта «Индекс человекоцентричности компаний»
Корпоративной Академии Росатома, выступила в качестве программного директора и
со-модератора сессии «Рынок труда:
организационная устойчивость и ситуативная подвижность», которая состоялась 27 мая. В дискуссии приняли участие эксперты
НИУ ВШЭ, фонда «Общественное мнение», независимого проекта «Мониторинг трудовых
протестов». Спикеры затронули вопросы положения работников на рынке труда,
существующие тренды, механизмы адаптации людей к новым условиям и преобладающие
тревоги; обсудили, поможет ли человекоцентричный подход сохранить
организационную устойчивость компаний, а также рассмотрели возможность
формирования нового «общественного договора» между работодателями и сотрудниками.
«Сессия позволила
по-новому взглянуть на человекоцентричный подход в организациях в контексте
происходящих на рынке труда трансформаций, - поделилась Лидия Лебедева. – Наше
исследование показывает, что его элементы в корпоративном мире встречаются достаточно
часто. Однако не везде этот подход органично встроен в ДНК компании. С
ухудшением экономических условий увеличивается риск быстрого сворачивания таких
программ и возврату к базовому минимуму организации трудовых отношений».