2021 год был насыщен яркими и интересными событиями, нам
удалось реализовать новые проекты и достичь поставленных целей.
Создание экосистемы для развития человеческого потенциала
Корпоративная Академия
Росатома продолжила работу по поддержке реализации стратегических целей
Росатома. Одной из наших главных задач оставалось создание экосистемы для
развития человеческого потенциала, соответствующей вызовам современности. В течение года было проведено более 4 000 образовательных мероприятий. Общий охват участников обучения и развивающих мероприятий составил свыше 1 200 000 человек. Академия продолжила совершенствовать свой набор программ, по
итогам года в нашем портфеле их собралось более
500. Среди них – классические программы и проекты: программа развития
кадрового резерва, программа обучения бережливому производству –
Производственная система «Росатом», менторинг, проект «Твоя карьера в
Росатоме», программы обучения корпоративных функций, проект по обмену знаниями
между сотрудниками «Росатом для Росатома» и новые: программа по развитию
линейных руководителей «Первая линия», программа по устойчивому развитию,
проект по развитию сообщества амбассадоров бренда, семейный фестиваль
изобретателей «КараКУРАЖ».
В
рамках программы Mission:Talent по
развитию среды для раскрытия кадрового потенциала совместно с образовательным
Фондом «Айб» и проектом «Большая перемена» Корпоративная Академия Росатома
провела первый всероссийский Акселератор
решений в целях развития потенциала человека. Более 350 участников из 46
регионов России представили свои идеи и технологии в этой области. Только за
время Акселератора его участники провели исследования и «пилоты» инициатив с
вовлечением более 5 500 школьников, студентов, педагогов, взрослого населения.
100% финалистов Акселератора планируют реализацию своих проектов в 2022 году, в
том числе при поддержке Росатома. Реализация территориальных дорожных карт Mission:Talent продолжается
в 19 городах присутствия Росатома. Командами предприятий и более 70 организациями-партнерами
на территориях проведены мероприятия с участием около 20 000 сотрудников,
школьников, студентов, педагогов, родителей. Каждая территория определила
решения, призванные стать прорывными для достижения цели «стать лучшими в
раскрытии кадрового потенциала» на горизонте 2030 года.
Глобальные проекты Росатома
В начале декабря в интерактивном формате была организована
вторая международная конференция Global
Impact Conference, на которой российские и зарубежные эксперты обсудили
роль доверия и партнерства в работе с вызовами современности, а также вклад
молодого поколения в устойчивую трансформацию мира. Главным событием
конференции стало создание Международного молодежного консультативного совета Impact Team 2050, который представит
взгляд выдающейся молодежи со всего мира на глобальную коммуникационную
стратегию Госкорпорации «Росатом» и займется поиском молодежных инициатив,
направленных на устойчивую трансформацию мира. Эти проекты были реализованы в
сотрудничестве с Организацией Объединенных Наций по промышленному развитию
(ЮНИДО) и Глобальным договором ООН.
Корпоративная Академия приняла активное участие в
организации двух сессий в рамках «Дня чистого атома» и «Дня молодежи и
климат-ориентированных образовательных программ» Павильона России в рамках 26-й Конференции Сторон Рамочной Конвенции
ООН об изменении климата (COP26) в г. Глазго, представивших передовой опыт
российской атомной отрасли в развитии человеческого и кадрового потенциала,
работы с молодыми специалистами отрасли, а также внеотраслевым сообществом.
Представители Корпоративной Академии на регулярной основе
принимали участие в заседаниях рабочих групп МАГАТЭ и АЯЭ ОЭСР по гендерному балансу, а также встречах проектной
группы Мирового энергетического совета
(МИРЭС) по подготовке и проведению Саммита будущих лидеров энергетики 25-го
Мирового энергетического конгресса в 2022 году в г. Санкт-Петербурге.
Мы также продолжили развивать сотрудников, работающих на
международных рынках. В комплексной программе развития лидеров и участников
глобализации Global Professionals в
2021-2022 принимают участие 1 244
человек. Из них 169 сотрудников, чья деятельность подразумевает прямое
взаимодействие с зарубежными клиентами, обучаются в очно-заочном формате, 1 075
человек – в дистанционном.
У наших сотрудников появилось еще больше возможностей для
освоения английского языка: в 2021
году запустились разговорные клубы, проводились тестирования, открылись новые
курсы. В 2021 году обучение по программам английского Rosatom English прошли 5 329 человек (3 400
зарегистрировано на платформе, 2 049 завершили или продолжают обучение на долгосрочных
программах).
Достижение технологического лидерства Росатома
Для достижения технологического лидерства мы продолжили
повышать уровень цифровой грамотности
как у сотрудников Росатома, так и у школьников и студентов. 201 562
человеко-курсов пройдено сотрудниками Росатома по повышению цифровой
грамотности, более 1 200
руководителей прошли обучение по развитию компетенций, связанных с цифровой
трансформацией. Стартовала работа отраслевого клуба «Атомный Agile», который объединил руководителей проектов из 150 различных организаций отрасли, в
том числе по цифровым направлениям бизнеса. Программа поддержки конечных
пользователей по переходу на импортонезависимое программное обеспечение (Astra
Linux) охватила 2 000 сотрудников. Для проверки критически важных знаний в
отрасли был проведен цифровой диктант. Онлайн-мероприятия о направлениях и
проектах технологического развития Росатома посетило более 1 000 000 человек, и более 30
000 человек приняли участие в очных мероприятиях. Стартовали совместные
программы с Московской школой управления
Сколково и Санкт-Петербургским
политехническим университетом Петра Великого: «Управление цифровой
трансформацией» и «Управление цифровым производством».
Для привлечения
перспективных молодых специалистов на работу в отрасль и повышения интереса
школьников, студентов к естественным и точным наукам, а также техническим
специальностям Росатом активно участвовал в федеральных мероприятиях и проектах. При участии Госкорпорации были
организованы студенческий конкурс «Твой ход», конкурс для школьников «Большая
перемена»; прошли мероприятия Образовательного центра «Сириус», а также Российского общества «Знание». Суммарное количество
участников данных проектов превысило 14,8
млн человек.
Большой отклик получили мероприятия программы «Юниоры Росатома», в которых приняли
участие 60 000 школьников из 53
регионов страны, 1000 педагогов и более 10 000 представителей родительского
сообщества. Программа направлена на популяризацию среди подрастающего поколения
приоритетных для Росатома инженерных и рабочих компетенций и создание среды
массового развития инженерно-технического творчества. Под кураторством
генерального директора Госкорпорации «Росатом» был сформирован первый Совет Юниоров Росатома, в состав
которого вошли 40 школьников.
В рамках Отраслевых
центров компетенций, направленных на развитие технологического лидерства, в
2021 году было обучено более 16 300
человек. Из них около 240 преподавателей
учебных заведений партнеров, 1420 школьников, 2 230 студент и 11 120 работников
и руководителей отраслевых организаций.
В очно-дистанционном формате в очередной раз проведен VI Отраслевой чемпионат AtomSkills-2021, в
котором приняли участие более 1 100
специалистов и экспертов из 28 регионов России, около 30 000 зрителей болели за команды. Сборная Госкорпорации доказала технологическое лидерство и вновь
стала победителем чемпионата WorldSkills
Hi-Tech 2021 по числу золотых медалей (21 золотая, 9 серебряных и 4
бронзовых). На Всероссийском Кубке по
рационализации и производительности Корпоративная Академия организовала
состязание по компетенции «Развитие инженерного мышления. Каракури».
Наша работа со студентами и активность по продвижению бренда
работодателя Росатома среди молодых людей, изучающих естественные и точные
науки, была высоко отмечена соискателями. В 2021 году Росатом занял первое
место в ежегодном рейтинге компании по найму молодых специалистов FutureToday в категории «Лучшие в своей
целевой аудитории», а также возглавил список лучших инженерных компаний в сфере
развития бренда работодателя Changellenge - Best Company Award.
Укрепление корпоративной культуры
В течение всего года на предприятиях отрасли велась работа
по каскадированию «Видения
Росатома-2030» с целью информирования всех работников Госкорпорации о
целевых показателях «Стратегии Росатома-2030» и получения от них обратной связи
для дальнейшего анализа. Корпоративная Академия являлась методологом и отвечала
за проведение каскадных конференций. В каскадировании приняли участие более 22 000 человек со 120 предприятий
отрасли.
В рамках развития отраслевого молодежного сообщества в
августе успешно прошел Слет лидеров
молодежных сообществ Росатома, в котором приняли участие 95 молодых
представителей, 11 дивизионов и 82 предприятий Госкорпорации, а также члены
Отраслевого совета молодежи. Около 200
лидеров молодежных сообществ встретились в декабре в Сочи на Молодежном конгрессе Росатома. Стартовала Школа обучения лидеров молодежных
сообществ, направленная на формирование команды молодых лидеров и выстраивание
единого отраслевого молодежного сообщества.
Вопросы безопасности входят в число наиболее приоритетных
направлений деятельности Госкорпорации «Росатом», поэтому в 2021 году был
проведен первый Отраслевой слет
уполномоченных по культуре безопасности, в котором приняли участие более 6 000 человек. Охват обучением по программам культуры безопасного поведения
составил свыше 91 000
человеко-курсов.
Важным проектом Корпоративной Академии в 2021 году стала
подготовка к открытию образовательно-культурного центра «Академия «Маяк» в Нижнем Новгороде, которому в ноябре было
торжественно присвоено имя академика А. Д. Сахарова. Его миссия - стать центром
обучения и развития нового поколения инженеров и предпринимателей вне возрастов
и границ, где будут проводиться лекции, мастер-классы, выставки и другие
мероприятия.
Награды и премии
Образовательные проекты Росатома в очередной раз
получили признание международного сообщества. В 2021 году Корпоративная
Академия Росатома получила золотую награду
GlobalCCU
Awards в номинации «Влияние на бизнес и гибкость в условиях
неопределенности» и лауреатом
премии
WNE Awards 2021 в номинации
«Управление навыками и знаниями», а проект «Фридайвинг в цифровой культуре:
развитие новых лидеров» вошел в шорт-лист премии
CIPD People Management Awards в номинации «Лучшая инициатива по
управлению талантами». Помимо этого, Росатом стал победителем конкурса по
развитию программ женского лидерства в рамках
III Евразийского женского форума в номинации «Лидер перемен».