Корпоративная Академия Росатома в рамках Турнира молодых профессионалов «ТеМП» провела обучение по программе «Оценка компетенций» для сотрудников предприятий, работающих со студентами и молодыми специалистами. Участвующие в тренинге слушатели представляли организации атомной отрасли, участвующие в Турнире в качестве интеллектуальных спонсоров команд: ОАО «ТВЭЛ», ФГУП «ПО «Маяк», ОАО «НИКИЭТ», ОАО «НИКИМТ Атомстрой», ОАО «ПСР», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» и другие.
Цель прошедшего обучения передать технологии оценки компетенций студентов и молодых специалистов методами Интервью и Центра Оценки.
«Тренинг проходил 19 и 20 марта. Перед нами стояла очень амбициозная задача в сжатые сроки передать участникам тренинга сложнейшую экспертизу в области оценки персонала», рассказывает директор Центра оценки Корпоративной Академии Росатома Наталья Белобородова.
Она отметила, что специально для представителей предприятий, участвующих в турнире «ТеМП», были разработаны инструменты оценки компетенций, «учитывающие специфические особенности оценки молодых специалистов и студентов».
В ходе тренинга участники смогли систематизировать свои знания по Корпоративной модели компетенций, отработали навыки наблюдения и выявления поведенческих примеров, попробовали себя в роли молодых специалистов и на собственном опыте отработали технологию оценки компетенций.
По отзывам участников, тренинг им понравился тем, что помимо теоретического материала, было много практических упражнений, дискуссий и видеороликов, которые помогли освоить сложную методику оценки компетенций.
По словам Марии Архиповой, руководителя проекта ОАО «ПСР», в ходе обучения «было интересно посмотреть практическое применение инструментов оценки компетенций». «Игровые симуляции, примененные в тренинге, крайне полезны для четкого понимания и анализа поведенческих установок молодых специалистов», отметила она.
Применить полученные знания на практике участники тренинга смогут в ближайшее время. В рамках очной работы с участниками ТеМПа кураторам и экспертам от предприятий предстоит оценить молодых ребят по отраслевым компетенциям и отобрать наиболее талантливых их для участия полуфинале Турнира. Сильнейшие из них выйдут в финал ТеМПа и получат возможность начать карьеру на ведущих предприятиях атомной отрасли!