Корпоративная Академия Росатома в рамках отраслевой программы развития кадрового резерва «Таланты Росатома» завершила сертификацию внутренних тренеров для проведения тренинга «7 навыков высокоэффективных людей» и начала обучение участников программы.
«До 2011 года эксклюзивным правом проведения уникального тренинга «7 навыков высокоэффективных людей» на территории России обладала только компания «МTI», рассказывает директор Центра развития управленческих компетенций Корпоративной Академии Росатома Мария Тимофеева.
Она напомнила, что в 2011 году Корпоративная Академия впервые на российском рынке договорилась с компанией MTI о передаче данного тренинга внутрь организации.
«Для поддержания высоких стандартов качества программы компания MTI совместно с Корпоративной Академией разработала процесс сертификации внутренних тренеров Академии» отметила она.
М. Тимофеева добавила, что, «в 2013 году Корпоративная Академия повторила успешный опыт сертификации внутренних тренеров, которые будут проводить его для отраслевой программы развития кадрового резерва «Таланты Росатома»».
Тренинг «7 навыков высокоэффективных людей» в рамках программы «Таланты Росатома» с начала 2013 года прошли 5 групп предприятий дивизиона Ядерного оружейного комплекса. В обучении приняли участие 72 сотрудника ЯОК.
Цель тренинга: сформировать единое представление об основополагающих принципах успешности и эффективности, определить критерии собственной эффективности, а также, освоить инструменты, позволяющие определять собственные цели и приоритеты, планировать с учетом непредвиденных обстоятельств, разрешать сложные ситуации. Тренинг также дает понимание того, с чего надо начинать перемены, что особенно актуально в условиях быстрой динамики изменений, происходящих на пути реализации стратегических целей корпорации.
Программа тренинга является базовой для менеджеров и специалистов, стремящихся к повышению личной эффективности, эффективности своей команды и организации в целом, желающих добиться большего успеха в бизнесе, в отношениях с подчиненными и вне работы.
Рассказывают участники тренинга:
Наталья Бадалова (начальник НИТС 22310, ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю. Е. Седакова»):
Для меня было очень интересно узнать о том, как правильно распределять свое рабочее время и уделять особое внимание именно несрочным важным делам, например, планированию деятельности нашего подразделения, обучению (моего и сотрудников), профилактике возможных проблем. Когда я вернулась домой, то серьезно задумалась: что для меня «важно» и что для меня «срочно»». Получились интересные результаты, которые действительно стали для меня открытием. Теперь я стала заранее планировать важные, но не срочные дела, и стараюсь делать их постепенно, чтобы не было авралов. Очень понравились тренеры, два дня они действительно держат в тонусе, не дают расслабляться. А это нужно еще уметь!
Андрей Березин (заместитель начальника научно-исследовательского отдела лазерных исследований и технологий, отделение экспериментальной физики, ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ»):
Из тренинга я почерпнул для себя интересную мысль: не всегда то, что очевидно тебе, понятно другим. И, оказывается, очень трудно донести свою точку зрения до другого человека, особенно если у него есть какое-то свое твердое убеждение, а у тебя, к сожалению, куча дел и совершенно нет времени на объяснения».
Следующий модуль программы «Таланты Росатома» пройдет в мае июне. Он будет посвящен теме «Системное мышление».