20-21 апреля состоялась традиционная конференция «PRO людей»
о вовлеченности и самореализации сотрудников атомной отрасли. В ней приняли
участие более 200 человек. В течение двух дней вместе с руководителями Росатома
участники обсуждали проблемы и решения в области работы с персоналом, делились
инструментами по раскрытию потенциала сотрудников, обменивались опытом и
интересными наблюдениями.
Цель конференции - создать развивающее пространство для
координаторов по вовлеченности и ознакомиться с новыми трендами в управлении
персоналом.
Участники конференции подвели итоги 2020 года, определили
фокусы развития исследования вовлеченности в 2021 году, сформулировали
предложения по развитию инструментов управления вовлеченностью в Росатоме.
В первый день онлайн-мероприятия перед аудиторией
развернулась интересная дискуссия с участием Дмитрия Багдатьева, генерального
директора АО «ВПО» Точмаш», Андрея Гладышева, генерального директора ПАО
«Хиагда», Дмитрия Маркова, генерального директора АО «ГНЦ РФ ТРИНИТИ» и Сергея Львова,
генерального директора AXES Management. Важными темами для обсуждения стали Видение
Росатома 2030, раскрытие потенциала сотрудников и ключевые результаты
исследования «Твое мнение важно Росатому» по итогам 2020 года. Участники конференции
в онлайн-режиме активно делились своими идеями и задавали вопросы спикерам в
чате.
Фокусом второй панельной дискуссии стали линейные
руководители и их роль в работе с вовлеченностью персонала. В дискуссии приняли
участие: Екатерина Рахманкина, заместитель генерального директора по управлению
персоналом и организационному развитию АО «Наука и инновации», Ирина Иващенко,
заместитель генерального директора - Директор блока управленческих программ
развития Корпоративной Академии Росатома, Анна Жигульская, директор проектного офиса
по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности Госкорпорации
«Росатом», Юрий Гришин, заместитель генерального директора по экономике и
финансам АО «ППГХО». Ключевой темой дискуссии стало обсуждение результатов
опроса линейных руководителей, их роли в раскрытии потенциала сотрудников. Юрий
Гришин поделился практическими инструментами, как формировать и мотивировать
команду в условиях ограничений, рассказал о планировании мероприятий по
улучшению уровня вовлеченности, представил результаты, достигнутые в своей
команде и на предприятии.
Программа конференции включала в себя общие блоки для всех
участников, а также опциональную часть по таким темам, как инструменты
нематериальной мотивации (Маргарита Быкова, руководитель проекта проектного
офиса по внутренним коммуникациям и КСО Госкорпорации «Росатом»), мероприятия и
коммуникации для HR (Ольга Шкабардня, главный специалист проектного офиса по
внутренним коммуникациям и КСО Госкорпорации «Росатом»), секреты вовлеченности
молодежи (Мария Зотова, вице-президент Отраслевого совета молодежи 2018-2020).
На втором дне конференции директор проектного офиса по
внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности
Госкорпорации «Росатом» Анна Жигульская и менеджер проектов Наталья Цыплакова
рассказали об уроках прошлого года и планах на 2021 год. Дмитрий Гофман, руководитель
практики оценки персонала AXES Management, осветил тему вовлеченности молодежи
и линейных руководителей.
Приглашенным спикером конференции выступила Виктория
Кондратьева, старший проектный менеджер в IBM (International Business Machines Corporation).
Ранее Виктория работала в Росатоме и вела отраслевые HR-проекты, поэтому было особенно
интересно услышать о практиках и методах вовлечения, используемых в другой
организации. Также полезной оказалась информация о том, как можно оценить отраслевые
HR-практики не только с точки зрения управления персоналом, но и с позиции
пользователя.
Участники высоко оценили конференцию на 4,6 баллов из 5
возможных, отметили пользу выступлений и обсуждения в группах. По итогам
конференции сформированы экспертные группы, которые продолжат разработку и
улучшение инструментов повышения вовлеченности в отрасли.
После выступления спикеров началась долгожданная церемония
награждения. Самыми активными участниками рабочих групп по итогам 2020 года стали:
- Ирина Анисимова, АО «ВПО» Точмаш»;
- Юлия Климина, дирекция ЯОК;
- Татьяна Жукова, АО «Атомэнергомаш».
В номинации «Лучший дивизиональный куратор» победила Елена
Русакова, АО «Концерн Росэнергоатом».
После отборочного этапа из 35 заявленных практик в финал
вышли топ-6 лучших. 174 участника приняли участие в голосовании и выбрали трех
победителей. Призовые места распределились в следующем порядке:
- 1 место: Проект «Привлечение и адаптация молодых ученых», АО
«Наука и инновации».
- 2 место: Онлайн-проект «Атомный разговор на новогодней
кухне», АО «Уральский электрохимический комбинат».
- 3 место: Проект «Пятничный эксперт». Просто и легко о самом
актуальном!», АО «РАСУ».
Поздравляем победителей и желаем не останавливаться на
достигнутом!
С топ-6 лучших отраслевых практик можно ознакомиться по
ссылке.