Ежегодная конференция
«Graduate-2014»
, посвященная практике работы компаний со студентами и выпускниками вузов представителями поколения Y прошла 2728 февраля. Корпоративная Академия Росатома, на базе которой проходила конференция, выступила генеральным партнером и модератором мероприятия. Представители Академии также поделились своим опыте в области работы с молодежью.
Темой выступления представителей Академии стал рассказ о проекте Росатома, ориентированном на вовлечение молодых специалистов отрасли в реализацию инновационных проектов форуме «Форсаж». «Проект Форсаж позволяет решать сразу несколько задач: формировать сплоченную команду молодых, инициативных и талантливых ребят, рождать инновационные идеи и стимулировать молодых ученых превращать эти идеи в проекты и доводить их до реализации. Но самое главное, Форсаж создает особую корпоративную культуру компании, ориентированную на постоянный рост и развитие в условиях масштабных изменений», рассказала руководитель проектной группы «Форсаж» Корпоративной Академии Росатома Ольга Романова.
В рамках конференции участниками большое внимание было уделено вопросу теории поколений, особенностям взаимодействия внутри бизнеса между представителями разных возрастов. Эту тему затрагивали в своем выступлении как сотрудники Корпоративной Академии Росатома, так и приглашенные эксперты, представители консалтинговых организаций и независимые эксперты.
Конференцию открыла интерактивная сессия с участием студентов ведущих вузов МГУ, НИЯУ-МИФИ, РГУ нефти и газа им. Губкина. Открытый диалог рекрутеров и студентов задал тон конференции, которую отличали высокий уровень активности участников и готовность делиться своим опытом, проблемами и обсуждать актуальные, наболевшие темы. Возникла острая дискуссия по теме мотивации молодых соискателей, а также тема того должен ли кандидат сам решить, что ему интересно или компания несет за это также ответственность. Ну и интересное расхождение было в вопросе оценки значимости производственных практик: большинство студентов не считают это критически важным для карьеры, в то время как для работодателей это один из ключевых инструментов работы.
Одним из самых интересных моментов мероприятия стала международная сессия. В двух телемостах, организованных с Лондоном и Гонконгом, в ходе которых ведущие международные эксперты делились своим опытом организации эффективного взаимодействия бизнеса и молодежи. Так, креативный директор компании «Tonic Agency» из Великобритании Том Честертон, рассказал об инновациях в области employer-брендинга, применяемых британскими работодателями. Интересным было его замечание о том, что прежде чем начинать общение, стоит подумать о том, что вы предложите людям, как вы выразите свою заботу о них.
Продолжил тему трендов в области HR-бренда Карл-Йохан Хассельстрем, глава консалтингового и исследовательского подразделений компании Universum. Он изложил концепцию того, какой должна быть современная компания, чтобы привлекать и удерживать студентов и выпускников. А также описал модель, позволяющую построить системный бренд компании как работодателя на рынке труда. Он рассказал о том, что лучший подход со стороны работодателей сегодня быть так называемыми «фактуалистами». Он раскрыл данное понятие в терминах позиционирования на рынке труда и организации работы компании в сфере управления персоналом.
Не менее интересными были практические выступления коллег из разных компаний. Своим опытом поделились такие компании как «Альфабанк», Mars, Ernst&Young, «Русгидро», IBS, JTI, «Ривелти групп», ОБИ, Яндекс, «Сбербанк» и др.
Благодаря широкой представленности компаний и качественной программе мероприятия, были затронуты все ключевые аспекты работы со студентами и выпускниками вузов. Все участники получили множество полезных идей, которые уже завтра они смогут начать воплощать на практике.