Это был непростой во всех отношениях период,
который удалось пройти с впечатляющими результатами. Главным достижением
уходящего года можно с уверенностью считать эффективную адаптацию к
изменяющимся условиям и быструю перестройку всех рабочих процессов Академии для
успешного функционирования в новой реальности.
Пандемия позволила ускорить переход на
цифровые ресурсы, открытые для развития людей, и создать полноценную
цифровую образовательную среду. Было оперативно переведено в онлайн-формат
более 120 существующих программ Академии, разработано более 80 новых программ и 270 обучающих подкастов и микро-роликов. В этом году мы
охватили обучением более 514 000 человек: от школьников до
суперпрофессионалов. Из них более 144 000 человек – сотрудники атомной отрасли.
Академия провела более 3 500 обучающих онлайн-мероприятий. Особенно
востребованы стали открытые вебинары Корпоративной Академии для всех желающих,
участниками которых стали около 15 000 сотрудников, а также обучение через
мобильное приложение РЕКОРД mobile. Более 1,3 млн просмотров
по всему миру собрали онлайн-мероприятия, организованные Академией.
Для усиления образовательного эффекта и
совершенствования опыта участников, Корпоративная Академия использовала 25
новых форм и методов обучения, таких как управленческие лаборатории, гостиные с
ментором, сессии по анализу выученных уроков «Моя лучшая ошибка», горячая линия
тренеров по вопросам развития, мероприятия в формате эдьютейнмент, марафоны и
другие. Появились новые актуальные в период пандемии тематики: как работать на
удаленке, не выгорать, бороться со стрессом, организовывать себя и своих
близких.
Флагманские программы Корпоративной Академии не
останавливались ни на один день: обучение участников глобальных проектов
Росатома, кадрового резерва, разработчиков новых продуктов, цифровых лидеров и
лидеров ПСР, участников школ обучения корпоративным функциям реализовано в
полном объёме.
Корпоративная Академия приложила большие усилия
для развития среды по раскрытию потенциала сотрудников. Мы
сопровождали разработку отраслевой дорожной карты «Mission: Talent. Rosatom
Roadmap 2030». Это серьезная совместная работа, в которую были вовлечены
инженеры, производственники, генеральные директора предприятий Росатома,
представители партнерских образовательных организаций и органы управления
территорий присутствия Росатома. В совместном обсуждении все стороны, от
которых зависит создание среды по раскрытию потенциала в наших регионах, выработали
решения, выделили ресурсы. В этой работе приняли участие 21 предприятие из 18
городов присутствия.
Осенью 2020 года стартовала
онлайн-программа поддержки и развития сотрудников «серебряного
возраста». Для развития целостного творческого мышления работников отрасли
было проведено 30 лекций Арт-лектория, которые посетили более 2 500 человек. В
новых условиях Академии удалось также создать эко-среду обучения
английскому языку в отрасли. Уже в конце марта прошли первые открытые
вебинары и было разработано целое семейство продуктов: разговорные клубы,
долгосрочные программы по повышению уровня владения английским языком,
авторские марафоны, Telegram-канал «3 minute Rosatom English».
В разгар пандемии Корпоративная Академия
развернула работу по помощи сотрудникам отрасли в
противостоянии COVID-19. Мы регулярно проводили вебинары, посвященные темам
коронавируса и борьбы с ним, работы на удаленке, баланса и самоорганизации,
выпустили многочисленные памятки и плакаты о соблюдении противовирусных мер,
разработали «Золотые правила безопасного поведения», состоящие из простых и
понятных действий: для сотрудников – следую, для руководителей – защищаю,
инициировали работу по их активному внедрению на местах, создали отраслевой
каталог лучших практик и даже проводили утреннюю зарядку на всю отрасль. Это
позволило значительно повысить уровень грамотности сотрудников в вопросах
защиты своего здоровья. Помимо этого, в 2020 году мы провели конференцию
«Vision Zero vs COVID-19: Кто кого?», на которой присутствовало более 350 руководителей
и представителей молодежи.
В 2020 году Корпоративная Академия продолжала
активно взаимодействовать с вузами, поддерживать молодежное движение,
создавать среду для развития молодежных инициатив.
Мы традиционно приняли активное участие в федеральных
мероприятиях и проектах, направленных на привлечение перспективных молодых
сотрудников на предприятия отрасли и повышение интереса школьников к
естественным и гуманитарным наукам, техническому творчеству и ранней
профориентации. Среди них: «ПроеКТОриЯ», «Большая перемена», «Большие вызовы»,
сотрудничество с ОЦ «Сириус», «Профстажировки 2.0», Студенческая олимпиада «Я –
профессионал», инженерный чемпионат «Case in». Также было проведено ведущее
отраслевое конкурсное мероприятие Турнир молодых профессионалов «ТЕМП», в
котором приняли участие более 1200 выпускников и студентов из профильных и
опорных вузов.
Осенью с большим успехом прошли Дни карьеры
Росатома в онлайн-формате: более 87 000 просмотров, более 7 700
зарегистрированных участников, более 650 откликов на вакансии и более 200
онлайн-собеседований. В октябре мы провели первую онлайн-встречу иностранных
выпускников российских и советских вузов «Energy to inspire». В ней
приняли участие более 500 выпускников из разных стран мира, причем не только инженерных
профессий, но и смежных специальностей.
Помимо этого, для студентов и школьников были
организованы специальные мероприятия: Атомный урок, Открытый лекторий,
AtomTalks (выступления молодых работников атомной отрасли, посвященные ключевым
направлениям деятельности и необходимым Росатому компетенциям). Они собрали
более 500 000 просмотров, более 50 спикеров из числа руководителей и
молодых сотрудников предприятий атомной отрасли, а также внешних экспертов. Эти
события были приурочены к 75-летию атомной промышленности.
В рамках развития отраслевого молодежного
сообщества был организован Отраслевой молодежный онлайн-марафон, проведён Слет
лидеров изменений и III Молодежный конгресс Росатома. Молодежная делегация
Росатома приняла участие в Международном молодежном ядерном конгрессе (IYNC
2020), по итогам которого Россия была выбрана страной проведения следующего
Конгресса.
В честь 75-летия отрасли был реализован проект «История
одной фотографии». Корпоративная Академия собрала 150 фотоисторий ветеранов и сотрудников
отрасли. Все фотографии размещены на электронной площадке акции, лучшие из них попали в интерактивную презентацию с
аудиосопровождением и в праздничный альбом.
В начале декабря Академия провела международную
конференцию Global Impact Conference в интерактивном формате.
Она внесла значимый вклад в позиционирование Росатома как глобального
технологического игрока. В течении двух дней в онлайн-формате 88 экспертов из
26 стран обсуждали актуальные для международного сообщества вопросы.
Разнообразие форматов и высокий экспертный уровень спикеров позволили
обеспечить целостный подход к освещению темы социального капитала в рамках
повестки устойчивого развития. Более 34 000 зрителей посмотрели прямую
трансляцию и записи на сайте и в социальных сетях.
Впервые в очно-дистанционном формате были
проведены ежегодные традиционные чемпионаты AtomSkills\Worldskills.
Сборная Госкорпорации показала отличный результат на VII национальном
чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей
промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020: 70 участников и 32 эксперта выступали
в 18 компетенциях во всех направлениях чемпионата и завоевали 50 медалей.
V юбилейный отраслевой чемпионат AtomSkills
объединил свыше 1 100 участников и 173 эксперта Росатома, представляющих
48 регионов России, 100 организаций Росатома, а также компании вне контура
Росатома, опорные вузы и колледжи. Медальный зачёт Росатома насчитал 218
медалей. В рамках чемпионата прошла первая инженерная онлайн-смена «Юниоры
AtomSkills»: проведено более 50 мероприятий, 90 участников, 7 000
зрителей.
Проекты и заслуги Корпоративной Академии были
отмечены наградами российских и международных премий. В сентябре мы
вошли в шорт-лист премии CIPD People Management Awards 2020 для специалистов в
сфере HR, обучения и развития. Академия получила награду в двух номинациях:
«Лучшая L&D инициатива в государственном секторе» и «Лучшая инициатива по
привлечению сотрудников». В октябре Академия была признана лучшим корпоративным
университетом и стала обладателем Гран-При премии за достижения в области
управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида-2020» в номинации
«Корпоративный университет года».