Заместитель
генерального директора – директор Блока управленческих программ развития
Академии Росатома Ирина Иващенко
приняла участие в онлайн-дискуссии «Стратегия корпоративного образования:
новые цели и задачи», организованной
издательским домом «Гудок». В ходе видеоконференции эксперты поговорили о направлениях
развития корпоративного обучения, особенностях формирования кадрового резерва,
программах по решению бизнес-задач и онлайн-обучении.
Участниками мероприятия
также стали: директор Корпоративного университета РЖД Роман Баскин, и.о. ректора, проректор по обучению и исследованиям
Корпоративного университета Сбербанка Игорь
Баранов, ректор Сибирского государственного университета путей сообщения Алексей Манаков и заместитель
начальника департамента управления персоналом ОАО «Российские железные дороги» –
начальник отдела развития руководителей и специалистов Мария Савина. Представители сферы корпоративного образования
обсудили вопросы развития отраслевой системы подготовки кадров, компетенции,
которыми должны обладать сотрудники нового поколения, и методы оценки
эффективности корпоративного обучения.
Ирина
Иващенко в своем выступлении рассказала о кадровых приоритетах Росатома, задачах Академии и о программе менторинга, которая
уже не первый год существует в отрасли. Она отметила, что в нее вовлечено
большое количество руководителей, сформировано более 1100 пар ментор – менти, в
которых люди обмениваются управленческой мудростью.
В ходе круглого стола речь зашла и о том, как
корпоративные университеты справились с переходом на онлайн-обучение. Спикеры сошлись
во мнении, что дистанционный формат обучения сохранится и после стабилизации
эпидемиологической ситуации в стране, но от очного образования отказываться никто
не будет. Ирина Иващенко также подчеркнула, что в период самоизоляции у людей
резко повысилась цифровая грамотность, поскольку сотрудникам отрасли необходимо
было пользоваться различными онлайн-платформами как для обучения, так и для
работы.